人資經驗分享

🔊【聘僱外籍勞工停看聽】

提醒雇主應提供外籍勞工含有其母語的薪資明細表，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

1. 案例分享：

羅先生合法聘僱多名泰國籍勞工到工廠工作，但是公司的每月薪資明細只有中文，沒有另外以泰語（外籍勞工的母語）標示說明，泰國籍勞工不懂中文，雖然有收到薪資明細，卻也沒辦法計算薪資是否合理。

2. 👀法令依據：

(1) 就業服務法第57條第9款：雇主聘僱外國人不得有其他違反本法或依本法所發布之命令。

(2) 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條第1項：雇主依勞動契約給付第2類外國人（指外籍勞工）工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存5年。

(3) 就業服務法第54 條第1 項第14 款：雇主聘僱外國人從事第46 條第1 項第8 款至第11 款規定之工作（指外籍勞工），有違反本法或依第48 條第2 項、第3 項、第49 條所發布之命令情事者，中央主管機關應不予核發招募許可、聘僱許可或展延聘僱許可；其已核發招募許可者，得中止引進。

(4) 就業服務法第67條第1項：違反第57條第9款規定，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

(5) 就業服務法第72條第2款：雇主有第57條第9款規定情事者，應廢止其招募許可及聘僱許可之一部或全部。

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When your employer pays your salary, it should be accompanied by a salary slip written in both Chinese and your native language. It should also clearly reflect the items of wage computation,total amount, items of deductions and other fees or charges, which please be well kept for easy check in the future after signing for the receipt.

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รายการสลิปเงินเดือนนายจ้างต้องแนบรายการเงินเดือนอย่างละเอียด

ซึ่งพิมพ์เป็นภาษาจีนและมีภาษาไทยกำกับมอบให้คนงานเซ็นต์รับทุกเดือน

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Pada saat majikan membayar gaji semestinya melampirkan daftar perincian gaji dalam bahasa mandarin dan Indonesia, yang didalamnya ada catatan gaji yang dibayarkan, perhitungan gaji, jumlah total gaji dan jumlah perincian berbagai potongan untuk anda tandatangani, kemudian disimpan dengan baik agar dapat dicocokkan.

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Khi chủ thuê trả tiền lương cho bạn, phải kèm theo bảng lương chi tiết có cả tiếng Trung lẫn tiếng nước bạn, có ghi rõ vào các mục như tiền lương, mục tính tiền lương, tổng số tiền lương, số tiền và các mục phải khấu trừ, giao cho bạn ký nhận, đề nghị bạn bảo quản cẩn thận để đối chiếu khi cần thiết.

資料來源：

★ 桃園市政府勞動局