目前分類：雇主疑難雜症 (95)
- May 10 Sun 2020 16:24
準備進行屋頂裝修作業，為防範戶外環境引起的熱疾病需要注意哪些事項?
- May 10 Sun 2020 16:21
準備從人孔蓋進入下水道進行清理作業，需要注意哪些事項?
- May 07 Thu 2020 15:55
從事人事和會計職務的朋友們📢 遇到幾個情況要記得向勞保局申報變更基本資料呦！
- May 05 Tue 2020 15:45
被看護者不幸死亡或需照顧的原因消失後，應促請原雇主於30日內，辦理轉換新雇主。
- Apr 25 Sat 2020 17:02
員工離職，該如何幫他辦理退保？
- Apr 24 Fri 2020 15:55
越南籍的阮小奇拿著ＯＯ大學的學生證來應徵餐廳外場工作，公司可以僱用他嗎？
- Apr 24 Fri 2020 15:50
公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎?
Q：公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎?
A: 只要是適用職業安全衛生法的行業(如：製造業、營造業．．．) ，且僱用勞工，無論其規模大小及所僱用之勞工人數，皆須依職業安全衛生法第34條規定，會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經檢查機構備查後，公告實施。
- Apr 23 Thu 2020 15:24
移工應於聘僱許可期間屆滿前，與原雇主協議是否續聘❓
📢【跨國勞動移工在臺權益攻略】
- Apr 23 Thu 2020 15:21
📢使用高處作業時應注意事項❗
- Apr 22 Wed 2020 15:20
桃園市政府109年哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助。
僱用100人以上之雇主應提供哺（集）乳室，為鼓勵雇主營造友善職場環境，若雇主設置哺集乳室或提供員工與托兒設施或措施，以提供育兒員工更安心與貼心的服務設備，有利營造友善職場。可申請桃園市政府109年哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助。
109年經費補助受理期間：自109年1月1日起至109年8月31日止
- Apr 18 Sat 2020 17:46
雇主資遣勞工時，該如何通報免於受罰❓
- Apr 17 Fri 2020 17:05
基本工資調整外籍勞工是否適用❓
- Apr 11 Sat 2020 14:31
透過網路申請成立投保單位，為自己及員工投保健保，正在傷腦筋該如何辦理?
- Apr 07 Tue 2020 17:22
各餐飲住宿業者【職業安全衛生宣導摺頁】
- Apr 05 Sun 2020 13:35
外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險❓
- Mar 30 Mon 2020 10:30
性別工作平等法有關雇主提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施之規定為何❓
- Mar 20 Fri 2020 15:17
【雇主調動勞工應遵循之原則】
- Mar 20 Fri 2020 15:01
亞洲多國的旅遊疫情警示自3月19日起提升至第三級！而自3月17日16時之後，從包含菲律賓、印尼、越南、泰國等國登機來臺者，須居家檢疫14天。
- Mar 20 Fri 2020 15:00
當職場霸凌發生時，對企業雇主來說，有沒有相關責任？
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
