人資經驗分享

【勞基法小常識】～小勞啊！工讀生也有國定假日？

▲疑義：

Q請問小勞！我是領時薪的打工族，我也有國定假日嗎？

▲小勞白話說：

親愛的打工朋友你好~

　　請跟著小勞看看下面的條文：

※勞動基準法第37條規定：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假。」

※第39條規定：「第36條所定之例假、休息日、第37條所定之休假及第38條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。」

條文看完了，先別睡著(((ﾟДﾟ;)))

　　以上，就是我們俗稱的「國定假日」的法令依據！也就是說，只要勞工的上班日遇到了這些日子，就是依規定放一天假，薪水照給。

　　如果在這天上班而且沒有協議補假，就要加倍給薪唷！(月薪制人員加給1日薪資；時薪制人員依當日上班時數，時薪兩倍)，而這些規定，「並沒有區分正職或工讀」（註一）唷(☼Д☼)！

　　最後小勞提醒大家，就在明天，五一勞動節勞工放假一天，就算是打工PT也有國定假日唷(≧∀≦)

※註一：工讀，也就是一般大家稱的PT打工族，在法令上我們稱為「部分工時勞工」。

※107年國定假日一覽表下載：(https://goo.gl/86s7gc)

#五一勞動節

#只要是勞工都有國定假日

#工讀生有上班記得double配

#僱用部分時間工作勞工應行注意事項

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