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【特別休假原則上由勞工排定，不得一律以折算工資辦理】
案例：
有頭鹿最近擔任工廠產線員工，某天因家庭旅遊想要申請特別休假，未料主管表示公司每一個員工都是產線的一環，缺一不可，因此不能請特別休假，但是年度終結公司會把特休折算成工資給員工…
說明：
勞基法第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，已將勞工特別休假的排定權賦予給勞工，特別休假是為了提供勞工休憩之用，休假日期由勞工依照自己意願決定，雇主僅於企業經營上之急迫需求時，得與勞工協商調整，且平時應考量勞工休假需求，置備充足的應變人力。倘若雇主拒絕給予勞工排定特別休假，或由雇主未經勞工同意排定或一律以折算特休工資辦理，仍屬違法。
桃園市政府勞動檢查處關心您
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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