勞動基準法第 16 條第 2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義❓
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勞工因業務涉訟，復經法院判決無罪，該涉訟期間年資應否予以核計疑義❓
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雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用❓
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事業單位是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓
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何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓定期契約與不定期契約勞動條件與解僱條件之差異❓
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那些情況下，雇主可以資遣勞工但應預告並發給資遣費❓
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勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工終止契約❓
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事業單位改組或轉讓，舊勞工不願意續任者，可否請求資遣費❓
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何謂「雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞」勞工可否終止契約，請求資遣費❓
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