人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
未報備之管委會如何辦理勞退新制開戶提繳手續並為勞工提繳❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會如不參加勞保，如何辦理就保及勞退新制開戶手續並為勞工加保、提繳❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會尚未申請成立勞（就）保投保單位，可否只辦理勞退新制開戶為勞工提繳❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會所僱用勞工適用勞動基準法後之工作年資，其資遣費如何計算❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會所僱用勞工適用勞動基準法後，應適用何種退休金制度❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會所僱用勞工適用勞動基準法前工作年資，其退休金及資遣費如何計算❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
大廈管理委員會適用勞動基準法後，所僱勞工工時上限為何❓要求勞工加班應注意哪些事項❓是否可適用該法第84條之1規定❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會可以任意與勞工終止契約嗎❓如依法資遣所生義務為何❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
公寓大廈管理維護工作如係委任保全公司、管理維護或物業公司辦理，管委會是否仍為雇主❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
管委會適用勞動基準法後，管理員已在其他單位退休或領過退休金是否適用之❓原僱用之管理員已超過65歲，是否得繼續僱用❓是否須為其提繳退休金❓
人資經驗分享 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
