目前分類:大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集 (24)

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大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答專區

 

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實務上還有哪些管委會須特別注意事項應做之義務❓

 

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未報備之管委會如何辦理勞退新制開戶提繳手續並為勞工提繳❓

 

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未報備之管委會,仍需要為勞工提繳新制退休金嗎❓

 

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管委會何種情形可僅辦理勞退新制開戶並為勞工提繳❓

 

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管委會如不參加勞保,如何辦理就保及勞退新制開戶手續並為勞工加保、提繳❓

 

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管委會尚未申請成立勞(就)保投保單位,可否只辦理勞退新制開戶為勞工提繳❓

 

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管委會所僱用勞工適用勞動基準法後之工作年資,其資遣費如何計算❓

 

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管委會所僱用勞工適用勞動基準法後,應適用何種退休金制度❓

 

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管委會所僱用勞工適用勞動基準法前工作年資,其退休金及資遣費如何計算❓

 

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大廈管理委員會適用勞動基準法後,所僱勞工工時上限為何❓要求勞工加班應注意哪些事項❓是否可適用該法第84條之1規定❓

 

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管委會可以任意與勞工終止契約嗎❓如依法資遣所生義務為何❓

 

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何種工作得為定期契約❓是否有期間之限制❓

 

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勞工之試用有無期間之限制❓

 

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勞工自請辭職應在幾天前預告雇主❓

 

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雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工❓

 

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勞工離職是否有權請領服務證明❓

 

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是否可以於勞動契約中約定勞工服務年限及違約賠償❓

 

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公寓大廈管理維護工作如係委任保全公司、管理維護或物業公司辦理,管委會是否仍為雇主❓

 

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管委會適用勞動基準法後,管理員已在其他單位退休或領過退休金是否適用之❓原僱用之管理員已超過65歲,是否得繼續僱用❓是否須為其提繳退休金❓

 

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