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🤦‍♀️老闆說我不適任,叫我立刻走人,可以嗎?

 

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今天勞基法小教室,為大家帶來資遣費的計算方式🤩資遣費到底怎麼算呢🤔一起來看看吧

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棕葵在某電子公司擔任工程師,已在公司做了15年,但卻因為前陣子經濟不景氣的關係,被公司給裁員,頓時失去經濟支柱的棕葵,除了想申請失業給付之外,也聽別人說失業勞工其實還是可以參加勞保,讓他非常困惑.....

 

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【勞基法小教室】~資遣通報?預告期間?

粉絲朋友提問:

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年底要到了,眼看即將要過年,最害怕的就是公司突然說業務緊縮虧損,要資遣員工…😭

 

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遇到被資遣的情況,大家第一句就是會問「公司有沒有給資遣費?」,那資遣費的計算方式到底是怎麼計算呢🧐,今天小編就來告訴你😍

 

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#勞動權益 公司以績效不佳資遣孕婦,合理嗎?

 

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#勞動權益 勞工必看!失業給付可從寬認定~

 

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#勞動權益 明明是公司趕我走,卻叫我簽自願離職單,合理嗎?

 

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#勞動權益

試用期被資遣,有資遣費嗎?

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如果老闆今天就要資遣我,請我明天就不必來上班了!怎麼辦呢?

賈伯斯提醒您,遇到資遣時,不僅只有要確認資遣費,還有許多要留意的地方,不要讓自己的權利睡著囉!

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#勞動權益 雇主可以任意逼員工離職嗎?

 

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#勞動權益 公司可以今天通知資遣,明天就要求走人嗎?

 

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【資遣預告期間,謀職假怎麼請?】

📖依勞動基準法第16條第2項規定,勞工於接到雇主資遣預告後,為另謀工作得於「每星期不得超過2日之工作時間」請假外出,請假期間之工資照給。

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Q:我司將資遣已符合自請退休資格的勞工,應如何給付,才不致違法呢?

A:因勞工同時具有新、舊制之年資,且係於符合自請退休要件後才被資遣,其中,屬於舊制年資部分應給付退休金,另外,屬於新制年資部分則應給付資遣費,意即應給付:舊制退休金+新制資遣費喔。

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被資遣的那一刻,難受~想哭~

你一定在想:明天該怎麼辦?

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「勞工應援團」Q&A精華篇第五集「失業大作戰」

 

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Q:小莉在公司工作10個月,因為績效不佳,工作不能勝任,雇主想要資遣她,請問需要幾天前通知她呢?

A:

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Q:資深員工大吉已屆退休年齡,公司卻無故資遣大吉,請問大吉該怎麼辦?

A:公司要資遣員工須有符合勞動基準法第11條資遣事由,方可終止勞動契約。

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事業單位落實資遣通報,協助勞工重返職場,又免受罰!!

 

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