雇主若受景氣因素影響致停工或減產經勞資雙方協議，可暫時縮減工作時間及減少工資，每月給付之工資可否低於基本工資❓
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勞雇雙方協商同意暫時縮減工作時間及依比例減少工資期間，雇主如有使勞工於已排定免出勤之日出勤，是否得以補休取代工資之給付❓
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勞工參加公職人員選舉投票，雇主如不予放假，是否違反勞動基準法規定❓
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勞工已同意於休假日工作，屆時未到工，雇主可如何處理❓
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勞工於休假日工作，工作時數是否包括在每月延長工時總額內❓
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勞工於配合調移後之國定假日當日出勤工作，雇主是否應加倍發給工資❓
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雇主是否應與勞動基準法第84條之1工作者約定例假日❓
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雇主與勞動基準法第84條之1核定工作者約定之書面契約應送主管機關核備，所稱「主管機關」為何❓
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公職人員選舉罷免投票日是否可調移至其他工作日放假，使勞工出勤工作無須加給工資？❓
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雇主已於工作規則規定上、下班不打卡，是否仍應記載勞工的出勤紀錄❓
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雇主強制勞工於下班後參加與業務頗具關連性之教育訓練，訓練時間應否計入工作時間❓
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除原條文規定雇主不得因勞工申訴，而予以不利之處分外，本次修正新增加哪些有關吹哨者保護規範❓
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餐飲企業鎖住系統讓員工無法單周排班到第6天，缺人要店經理自己想辦法，屆時可能休息日上班要打別人的卡來因應❓
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