目前分類：勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (129)
- May 10 Sun 2020 16:23
可以向即將要報到的新公司請婚假嗎?
- May 10 Sun 2020 16:22
報到的前三天，媽媽因病過世，能不能依法請喪假8天，那新的公司到底要不要給呢??
- May 07 Thu 2020 15:51
五一勞動節為國定假日，只要適用《勞基法》的勞工當天都可以放1天假，雇主需依法給假給薪，若勞工於五一勞動節出勤，工資必須加倍發給。
- May 06 Wed 2020 15:50
你的勞動節還是要勞動嗎？😞‼國定假日加班，雇主應給勞工休假並工資照給‼
- May 06 Wed 2020 15:50
「配偶要生孩子了，我可以請什麼假呢？」
🙋♂網紅律師 黃靖芸律師。生活法律沙龍 來了！
- May 06 Wed 2020 15:49
因為疫情的關係，公司強迫請特休，該怎麼辦？
- May 05 Tue 2020 15:43
「減班休息」期間安胎休養請假、產檢假或陪產假給薪嗎?
- Apr 23 Thu 2020 15:39
我家寶寶昨晚咳嗽、起紅疹，我想請「家庭照顧假」，要注意什麼嗎？
- Apr 23 Thu 2020 15:37
👉8天婚假 有甚麼限制嗎❓
- Apr 20 Mon 2020 18:34
指定私立各級學校編制外之工作者(不包括僅從事教學工作之教師)適用勞動基準法常見問答
- Apr 20 Mon 2020 18:33
公務機構僱用之臨時工是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:30
事業單位主管計畫項下補助或委辦之各執行機關其所僱人員是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:28
監察人與公司之間屬委任關係或僱傭關係❓
- Apr 20 Mon 2020 18:27
依公司法委任之(總)經理是否適用勞動基準法❓
- Apr 20 Mon 2020 18:26
事業單位適用勞動基準法之認定原則為何❓
- Apr 13 Mon 2020 16:42
自105年1月1日到職，因育嬰需求，108年4月1日至109年9月30日申請育嬰留職停薪。109年10月1日復職後，特別休假該如何計算？
- Apr 13 Mon 2020 16:34
為撫育大寶申請育嬰留職停薪2年，就在留停期滿前10天又順利生了二寶，請問可以向公司申請產假嗎？
Q：雯雯為撫育大寶申請育嬰留職停薪2年，就在留停期滿前10天又順利生了二寶，請問她可以向公司申請產假嗎？
A：可以喔，雯雯可同時申請復職及請產假(以56天計算)，只是雇主可扣除生產日至育嬰留停終止日之天數10天，僅給予雯雯46天的產假喔！
- Apr 13 Mon 2020 16:32
即將生產，向老闆請產假，期間若遇假日可以向後遞延嗎？
Q：小華即將生產，向老闆請產假，期間若遇假日可以向後遞延嗎？
A：不能喔，依規定小華生產時老闆應該停止小華的工作而給予產假，產假期間之計算，應依曆連續計算，所以小華於產假期間遇到假日是無法往後遞延喔。
- Apr 13 Mon 2020 16:31
預產期為109年7月20日，但她的定期契約將於109年7月31日到期，請問小玟可以請產假嗎?
- Apr 13 Mon 2020 16:26
最近懷孕了，可惜未滿3個月就不幸流產，請問產假期間老闆要給薪資嗎？
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
