雇主依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」對於出勤勞工加給之工資，應否列入「平日每小時工資額」計算延時工資（加班費）❓
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天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理❓
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天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假❓
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天然災害發生時（後），勞工有家庭成員須照顧，該如何請假❓
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為何不將天然災害（例如：颱風）發生經宣布停止上班之日，訂為「颱風假」❓
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天然災害發生，公務機關（構）等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範❓
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天然災害發生當日，勞工執行職務或上下班途中發生災害，應如何處置❓
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勞工於天然災害發生當日應雇主之要求出勤者，工資應如何發給❓
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勞工因天然災害無法出勤，雇主可否記為曠工？可否要求請事假或補班❓
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天然災害發生時(後)，事業單位如果因為營運需要，如何約定勞工出勤❓
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天然災害發生時(後)，勞工在什麼情況下可以不出勤❓
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天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點所稱「天然災害」之定義為何❓
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勞動基準法第32條及第40條所稱「天災」之定義為何❓
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天然災害發生時（後），勞工依法令已無假可請，惟勞工仍有請假需求時，該如何處理❓
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天然災害過後，勞工有事（如整理家園）須處理，如何請假❓
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