粉葵半年前遭到公司解僱，
領滿6個月失業給付的她，
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Q：小凱打算申請育嬰留職停薪，育停期間還可以繼續保勞健保嗎?
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【109年度育嬰留職停薪復職勞工能力提升專班💪開始報名了📲】
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勞工於育嬰留職停薪期間同時擔任其他單位掛名負責人，可否繼續請領育嬰留職停薪津貼❓
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父母同時撫育1名子女並均已辦理育嬰留職停薪，可請領幾個月育嬰留職停薪津貼❓
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雇主可不可以因為員工申請育嬰留職停薪而不發給三節獎金呢❓
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雇主是否只要同意申請育嬰留職停薪，即使任職在沒有到六個月的情況下，社會保險還可以繼續參加❓原有的保險費也可以遞延繳納呢❓
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育嬰留職停薪期間，雇主僱用之替代人力是否可定定期契約❓
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育嬰留職停薪期間投保勞、健、公、軍保等社會保險之規定為何❓
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【性別工作平等法快訊】～育嬰留職停薪解釋放寬
※解釋令摘錄
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「育嬰留職停薪津貼」是就業保險的給付項目
👉小孩3歲前、就保年資滿1年以上且已向公司辦理育嬰留職停薪，就可提出申請，最長發給6個月呦～
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#勞動權益 若是配偶未就業，也能申請育嬰留職停薪嗎？
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懷孕中的媽咪看過來📣
育嬰留職停薪期間續保有哪些好處呢？
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媽咪請領育嬰留職停薪津貼已經滿6個月，要準備重回職場，那爸爸可以接續辦理育嬰留停，申請同一名子女的6個月育嬰留職停薪津貼嗎？
A：可以喔👌
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特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
