如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦?－人資經驗分享

勞資關係好好聊-勞資爭議說分明

粉絲們知道如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦?今天讓小編來告訴您，依勞資爭議處理第23條規定，勞資爭議經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約；另依勞資爭議處理法第59條規定，勞資爭議經調解成立，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。

小勞白話說：勞資爭議當事人之一方在調解成立後，未履行義務，另一方就可以拿調解紀錄向法院申請裁定確定與申請強制執行，並暫免繳裁判費與執行費，省錢又省事喔！！

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