人資經驗分享

粉葵是大學剛畢業的新鮮人，進到動畫公司半年了，

早上老闆突然在會議上宣布這個月的薪水發不出來，

希望員工可以多體諒公司目前面臨的危機，雇主還表示，如果應收的款項回收後，

一定會優先分期支付員工薪資。

 粉葵覺得上班的氣氛跟環境都很愉快，

所以他很捨不得辭職，其他同事也決定要力挺公司到底，

但是房租、吃飯，樣樣都需要錢，粉葵很怕到時候公司如果倒閉，領不到薪水該怎麼辦？

為了保障勞工的經濟生活，《勞動基準法》第28條定有「積欠工資墊償基金」制度，

勞工朋友萬一遇到公司倒閉、宣告破產而有積欠工資、退休金或資遣費情況時，

可以向勞保局申請由該基金先行墊付。

知識點：積欠工資墊償這筆錢是怎麼來的呢？

適用勞動基準法的事業單位，

雇主要依勞工投保薪資總額一定比例的款項（目前是萬分之2點5，由雇主全額負擔），

每個月隨同勞保費繳交積欠工資墊償基金給勞保局。

一旦事業單位關門倒閉（即歇業、解散或宣告破產），

如果有積欠勞工工資，可由基金先行墊付，

再由勞保局向雇主追償，就是「積欠工資墊償」的制度。

知識點：為什麼工資墊償是向勞保局提繳呢？

因為依據《積欠工資墊償基金提繳及墊償管理辦法》規定，

該基金之收繳及墊償等業務都是委由勞保局辦理。

該基金的提繳費均依附在勞工保險費繳款單收取，

凡適用《勞動基準法》並有參加勞工保險或就業保險的事業單位，

勞保局每月計算勞工保險費或就業保險費時，

會按當月份實際投保薪資總額的萬分之2.5於繳款單內計算提繳費，

雇主應於繳納同月份勞工保險或就業保險費時一併繳納。

知識點：工資墊償申請要符合哪些條件？

不是公司沒發薪水就可以到勞保局申請工資積欠墊償的唷！

因為粉葵的公司目前還在營運中，所以還不能申請積欠工資墊償，

但是可以先著手收集相關佐證資料，

如：積欠前3個月迄今的薪資條、出勤紀錄、個人的薪資轉帳內頁影本、領現金的簽收條等，以便將來申請工資墊償派上用場。

小提醒：公司紅利、年終獎金、三節獎金、差旅費等不屬於工資，所以也不屬於墊償工資範圍(更多項目請看勞基法施行細則第10條規定)

申請工資墊償要準備的資料，

可以參考勞保局網站上 https://lihi.cc/6zOou 的說明喔！ 

公司倒閉這件事不一定會發生在自己身上，

但每天努力的工作，還是希望自己的工作權益可以受到保障！

因此，大家可以留意以下幾點，預先瞭解相關的權益，才能讓自己工作起來更心安~

相關問題可以到以下網址查詢唷~

工資墊償常見FAQ：https://lihi.cc/GrESR

工資墊償完整介紹：https://lihi.cc/7XqN6

★勞工保險局官網： http://www.bli.gov.tw/

★勞工保險局官方臉書粉絲團： https://www.facebook.com/ImLabor/

資料來源：

★ 勞工保險局官方部落格