人資經驗分享

放暑假嘍～炎炎夏日最適合來杯透心涼的飲料。小葵弟弟為了賺取學費及增加工作經驗，找了一份在飲料店的暑假短期打工，而現在正是飲料大熱賣的暑假，排班旺季讓老闆僱用了一大批暑期工讀生，不過這些暑期工讀生不是店裡的正式員工，也並沒有每天都排班，這跟正職的工作程度上有差別，也讓小葵弟弟很疑惑，我們這些暑期工讀生也要像正職員工一樣參加勞、就保嗎？而我們也需要提繳勞工退休金嗎?

依照規定，無論是短期工讀或是正職工作，都是要參加勞、就保並提繳勞工退休金的！

暑期工讀生受僱工作，和一般勞工面臨相同的工作環境，甚至因為對作業流程不熟悉、機械操作不熟練，工讀生面對的工作危險性比一般勞工還高，更需要勞工保險的保障，為了維護他們的工作安全並保障權益，服務單位應依規定在他們到職當日辦理加保，另外，服務單位如果屬勞動基準法的適用行業，本國籍暑期工讀生就屬勞退新制的強制提繳對象，應該要為他們提繳勞工退休金。

那應該什麼時候參加勞、就保呢？

不論飲料店僱用的員工是否為正式職員或工讀生，老闆都應該在他們到職當日填寫勞保、勞退二合一加保申報表送勞保局，勞保局會從他們參加勞保生效日起，同時納入適用就保，並開始計收勞工退休金。 

如果沒有依照規定為暑期工讀生辦理加保及提繳勞工退休金，勞保局將依照規定，對飲料店核處罰鍰，萬一暑期工讀生在這段期間發生保險事故，飲料店還要負起賠償的責任。 

雇主應該要幫我們投保多少額度呢？ 

另外，飲料店雇主申報暑期工讀生加保及提繳勞工退休金時，應照實按他們每月實領薪水填報投保薪資，勞保局會依「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳工資分級表」之規定分別自動歸級為適當等級，如果暑期工讀生屬於部分工時人員(即經雇主輪派定時到工者)，請務必於加保申報表上註明「部分工時」字樣，勞保局才能計收正確的保險費及勞工退休金。

要去哪裡查詢雇主有沒有確實幫我們投保呢？

可以透過以下管道查詢以保障自身權益喔! 

★用自然人憑證上勞保局「e化服務系統」查詢(https://edesk.bli.gov.tw/na/) 

★勞動保障卡 (http://goo.gl/RG2trE) 

★中華郵政金融卡 (http://goo.gl/7MLKNT) 

★勞保局行動服務APP (https://goo.gl/MNErtw) 

★透過臨櫃查詢 (勞保局各地辦事處http://goo.gl/QyHkg) 

勞保局貼心提醒您，打工族的權益，千萬不要讓它睡著喔！

相關問題可以查詢
★勞工保險局：http://www.bli.gov.tw/
★勞工保險局官方臉書粉絲團：https://www.facebook.com/ImLabor/

資料來源：

★ 勞工保險局官方部落格