人資經驗分享

相信大家常常聽到身邊的家人朋友提起：
「打工族的權益比較少?!」、「打工不用保勞保?!」…
尤其網路上更是流傳著許多關於打工權益的謠言，
這些其實都是錯誤的資訊唷~ 今天來幫大家釐清打工族正確的工作權益有哪些吧！

首先，打工族的權益和正職員工一樣，
並不會因為你是工讀生而縮水喔！
因此，受僱於僱用勞工5人以上的公司、行號，
即使是打工族，仍應申報加保勞保，若公司、行號僱用勞工不足5個人，
雖然不是勞保的強制投保對象，仍然可以自願為員工申報參加勞保；
但是要強制參加就保，而且只要僱用的單位適用勞基法，所僱員工
(包括本國籍、外籍配偶、陸港澳配偶、永久居留之外國專業人才)，
都是勞工新制退休金的強制提繳對象。

勞保

保障勞保被保險人在工作期間或離職退保後的基本生活，
提供生育給付、傷病給付、失能給付、
老年給付、死亡給付、失蹤津貼、職災醫療給付，
及預防職業病健康檢查等，讓勞工打拼事業時可以更加安心唷！

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就保

著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，
提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、
職業訓練生活津貼、健保費補助等，
讓具有工作能力及繼續工作意願的就保被保險人
即使非自願離職或為照顧未滿3歲子女辦理育嬰留職停薪時，也能維持基本生活。

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勞退

也就是大家常聽到的勞退6%，
雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%作為員工的退休金，
勞工自己也可以在雇主提繳後，另外提繳最多每月工資6%，
存入勞保局設立的勞退個人專戶當中，退休金累積帶著走，
不因勞工轉換工作或事業單位關廠、歇業而受影響，
專戶所有權屬於勞工，只要勞工年滿60歲就可以申請領回。

→如何請領退休金：https://lihi.cc/DbsWD

如果同時兼多份差的朋友，勞保、就保該怎麼保呢？

記得每一家僱用勞工5人以上的公司都要幫你加保勞保，就保則是選擇其中一家加保即可

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不過...勞退是每家公司都要提繳的喔！

→看更多相關介紹：http://goo.gl/orsmeq

許多人常常會問：
「公司沒有幫我加保勞保，真的有那麼嚴重嗎？」

打工沒有保勞保，雖然當下感受不到嚴重性，
但當你遇到需要申請勞保給付的時刻，
像是一般傷病住院4天以上，不能工作，
未能取得原有薪資，正在治療中者
，想申請勞保普通傷病給付來彌補薪資缺損等情形時，
就會發現因為沒有投保勞保，而無法順利請領勞保給付，
權益可是會大大受損呢！

此外，勞保年資也會因此而縮減，
除了可能影響未來給付的請領資格外，
也會連帶影響請領老年給付的金額。

※如果發現有違法的情形時，要如何檢舉？https://lihi.cc/vdDR4
※雇主如果沒有保勞保、就保及提繳勞退，會有處罰和賠償責任喔！
相關資訊請看這：https://lihi.cc/GLSsI

小提醒：打工族必須在到職當日加保勞保、就保和提繳勞退

最後提醒打工族別忽略自己的「加班費」與「特休」的權益！

打工族在同家公司工作滿6個月以上，一樣有特休，且特休天數要依工時比例計算唷~

[參考公式]

部分工時勞工6個月正常工作時間
/全時勞工6個月正常工作時間
X勞基法第38條所定特別休假日數

※但部分工時勞工每週工作日數與該事業單位之全時勞工相同，
僅每日工作時數較短者，仍應依勞基法第38條規定給予休假日數。

※不足1日之部分由勞雇雙方協商議定，惟不得損害勞工權益。

※勞基法第38條所定特別休假日數

6個月以上未滿1年：3日。

1年以上未滿2年：7日。

2年以上未滿3年：10日。

3年以上未滿5年：14日。

5年以上未滿10年：15日。

10年以上：每1年加1日，加至30日為止。

此外，每天打工時數若超過8小時，同樣可依法計算加班費喔！

經由這次的介紹，不知道大家對於打工的權益有更進一步的了解嗎？

趕緊將這些資訊分享給有在打工的朋友，千萬別忽略自己的權益！

資料來源：

★ 勞工保險局官方部落格