人資經驗分享

小葵常常在臉書粉絲頁上跟大家分享勞工保險、就業保險、
國民年金與勞工退休金的各種小知識，
不過小葵發現有許多粉絲都誤把勞工退休金當成勞保老年給付。
所以今天小葵特地整理出勞工退休金(勞退新制)的重點知識報給大家知！

勞工退休金與勞保老年給付並不相同！
勞工退休金是依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任，94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞工退休金條例的勞退新制；而勞保老年給付則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。

勞退新制強制提繳對象
適用勞基法之勞工（含本國籍、外籍配偶、陸港澳地區配偶）均是勞退新制的強制調繳對象。上述勞工無論是在產假期間、或是屬於定期契約工、臨時人員或工讀生、或是已領取勞保老年給付的勞工，雇主都要在僱用期間幫他們提繳勞工新制退休金的。

勞退新制自願提繳對象
依照規定,實際從事勞動的雇主、不適用勞基法的勞工及受委任工作者及自營作業者，可以自願向勞保局申請自行提繳勞工新制退休金喔！
自營作業者自願提繳勞工退休金：https://goo.gl/9KU5pK

自願提繳保本又節稅~
每月除了雇主提繳6%退休金外，勞工也可以自行提撥薪水6%以內的勞工退休金，如此勞退專戶內的退休金就會相對增加。自己再提撥退休金的好處是，除了可以在相同的時間內加速累積退休金！將來領取時，退休金額也提高，另外自願提繳退休金的金額，還可以從當年度個人綜合所得總額中全數扣除，享有免稅優惠。
如果月薪26400元，若勞工自提6%，每月1584元，一年19008元，這個金額可以不計入年度所得，可節省所得稅。如果適用稅率5%，等於一年可省950元稅負。當然所得越高，節稅的效果越大。

勞退個人專戶內除了雇主或自己提繳的本金外,還有基金運用收益喔~
雇主每月必須幫勞工提繳勞退6%到勞保局幫勞工朋友設立的勞工新制退休金專戶內。勞工只要年滿60歲，不論是否還在工作，都可以向勞保局請領個人勞退專戶內的退休金，領取的金額除了歷年來繳納的退休金外，還能領到累積的運用收益。105年新制勞退基金已為勞工賺進新台幣515億4千多萬元囉！
勞退基金是由勞動部勞動基金運用局整體投資運用，每年獲得的收益均會分配至勞工個人專戶內。當勞工請領退休金時，除累計歷年已繳納的退休金外，會再加上從開始提繳退休金之日起至依法領取退休金之日止期間的運用收益數，如運用收益數低於同期間當地銀行2年定期存款利率計算的收益數（即保證收益），差額將由國庫補足，勞工權益絕對受到保障。
勞動基金運用運用局各項基金運用情形：https://goo.gl/vrUSLS

最後,小葵再用最後一張圖提醒大家勞工退休金的7大重點~

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資料來源：

★ 勞工保險局官方部落格