【生產育嬰Q&A,新手爸媽一定要知道的事!】－人資經驗分享

最近很多小寶寶都呱呱墜地，除了慶祝寶寶誕生之外，爸爸媽媽最應該先做的事就是－「上勞保局查看補助怎麼申請！」

底下提供粉葵姐姐的一些申請問題，大家一起來參考看看吧！

最近粉葵很開心的迎接小寶寶誕生，由於她在懷孕期間有換工作，新工作才剛開始不到半年，請問這樣還能申請「勞保生育給付」嗎？

相信這是很多女性都會遇到的問題，其實勞保的年資是「累計」計算的。意思就是說，只要生產前舊公司+新公司的勞保年資加起來有滿280天(早產為181天)就可以申請「勞保生育給付」喔！

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請問先生有勞保，太太無勞保，先生可以申請「勞保生育給付」嗎？

不行的！「勞保生育給付」只能由女性被保險人提出申請，男性是無法申請的！但是寶寶出生後，無論父或母，只要就業保險年資合計滿1年以上，在寶寶3歲前，向公司辦理育嬰留職停薪，就可以申請就保的「育嬰留職停薪津貼」。但父母應分別請領，每一名子女最長發給6個月津貼，父母合計最長可請領12個月。

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如果女生在發現懷孕的時候就離職，在離職後才生產，還能申請「勞保生育給付」嗎？

當然是可以的囉！應該沒有人會想在懷孕的時候，冒著寶寶的生命危險繼續工作到要生產的最後一刻，這時候就會有人請產假，有些人乾脆直接離職等等，只要是在有勞保的期間內懷孕且生產前勞保年資加起來有滿280天(早產為181天)，即使離職後才生產，依舊可以申請「勞保生育給付」，而且不用透過舊東家，媽媽自己就可以自行寄送申請書或上網提出申請呦！

★貼心小提醒：使用自然人憑證登入勞保局e化服務系統，輸入申請資料確認後就完成申請手續了，如果已經完成新生兒出生登記，就不需要再寄送出生證明書到勞保局喔！

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