人資經驗分享

很多民眾在職場奮鬥多年退休後，感受到退休金對於保障老年經濟生活有一定的重要性，今天就帶大家一起了解勞退權益，為之後的退休生活預做準備！

勞工退休金新制是什麼?

「勞工退休金新制」就是常常聽到的6%退休金或勞退6%，只要是適用勞基法的單位，雇主每個月至少要提繳員工薪資的6%到勞保局設定的勞工個人退休金專戶內，作為員工的退休金。雇主向勞保局申報提繳後，勞保局會每個月開立繳款單由雇主負責繳納。

而雇主每個月繳納的退休金都會記錄在每個人的退休金專戶中，換工作時這個專戶可以帶著走，已累積的退休金也不會消失喔！

誰是勞工退休金新制的強制提繳對象呢？

依照勞退條例規定，勞退新制的強制提繳對象不只包含適用勞基法的本國籍勞工，自103年1月17日起，受僱於適用勞基法單位的外籍配偶、陸港澳地區配偶，均納入勞退新制強制提繳的適用對象。

請領勞工退休金新制的資格為何？

勞工在年滿60歲時，無論在職與否，都可以自行申請新制勞工退休金，領取時間點可自行決定，並無時效的限制，而未領取的新制勞工退休金也可以繼續參與新制勞退基金運用的收益分配。

勞工退休金跟勞保老年給付不一樣嗎？  

勞工退休金是依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」規定，當勞工退休時，雇主應給予的退休保障，屬於雇主對員工的一種法定責任，94年7月1日以後到職的勞工一律適用勞退新制；而勞保老年給付則是根據「勞工保險條例」所提供的一項社會保險給付，勞工只要依規定繳交保險費，當符合一定條件時，便可向勞保局提出申請。

相關問題可以查詢

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