海外工作時的勞保權益－人資經驗分享

近年打工遊學的風氣興起，各大求職網站也紛紛開起海外專區，讓求職者尋找發展海外事業的契機。今天小葵就來跟大家分享，如果幸運地找到了夢寐以求的國外工作機會，要怎麼掌握及了解自身的勞保權益！

到海外工作的勞工可以參加勞保嗎？
勞工保險條例的施行區域是「臺閩地區」，因此，到海外工作的勞工可否參加勞保，要以勞工與設立在臺閩地區的公司有沒有僱傭關係來認定。

受僱海外公司工作
如果勞工是直接受僱於海外公司工作，由於這類勞工不是由設立在臺閩地區的公司所聘僱，不屬於勞保的適用對象，無法參加勞保。

由臺灣公司派遣到海外服務
臺灣公司為了拓展海外事業，派遣勞工到海外分公司或關係企業服務，在出國期間，如果勞工仍由臺灣公司監督管理及支付薪資，與臺灣公司之間具有僱傭關係，就可以由臺灣公司投保勞保。
但如果臺灣公司給予勞工「留職停薪」或已終止勞動關係，勞工是轉由受僱於海外分公司或關係企業工作，就無法再由臺灣公司投保勞保。

詳細了解：https://goo.gl/KkNr4G

受派到海外公司工作，投保薪資該如何申報？
由臺灣公司聘僱再派遣到海外分公司或關係企業單位服務的勞工，在派遣出國期間，只要因提供勞務而獲得的薪資、獎金或津貼等報酬，無論是由臺灣公司或海外分公司發放，都算在工資的範圍內，臺灣公司應該一併計入勞工的月薪資總額覈實申報投保薪資，不能因為該筆報酬是由海外分公司發放，就不計入