新春兼職要知道，打工權益不能少－人資經驗分享

寒假來臨，學生、新鮮人、小資族們都想為紅包多賺一些💰
然而不少民眾聽信傳聞謠言，或未仔細看清楚工作條件等等，
不小心讓自己當了冤大頭，而權益也變成虛無縹緲。

讓花葵家族們帶領葵粉們突破盲點，釐清打工族們正確的工作權益！

打工族３部曲
首部曲：兼職正職不分你我，勞保、就保、勞退樣樣有！
無論是打工或是正職員工，該有的勞動權益並不會因為非正職員工而減少或損失，
甚至試用期時同樣也該享有勞動權益！

來看看３大權益有哪些：

勞保為保障勞工朋友在工作期間或工作退休後的基本生活，提供生育給付、傷病給付、失能給付、老年給付、死亡給付、職災醫療給付…等，讓勞工打拼事業時可以更安心！
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就保則著重在失業或育嬰留職停薪期間的基本生活保障，提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、健保費補助等，讓勞工即使短暫暫停了工作，也能維持基本生活...
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勞退就是俗稱的6%退休金：雇主每個月至少要提繳不低於員工薪資的6%的金額作為員工的退休金，員工自己也可以另外提繳最多6%，會存入專屬的勞退個人專戶當中，轉換工作時專戶可以累積帶著走，等到60歲就可以申請領回。

二部曲：權益有沒有，別等到出事才知道！

兼職也要保勞保，別等到出事才知道！
許多人不了解勞保重要性，就讓公司呼隆過去了，
以為正職員工或是勞保可有可無，但其實很多時候都可以使用勞保權益，
像是媽咪生產想申請勞保生育給付、一般傷病住院想申請勞保普通傷病給付來彌補薪資缺損…等情形，就會發現因為沒有投保而無法順利請領勞保給付，讓員工權益大大受損！