人資經驗分享

小吃店及攤販可以聘僱外籍勞工嗎?

       小陳上星期到傳統市場買菜，看見有一個菜販攤的工作人員，說著不流暢的中文，有著強烈的口音，幫忙小陳裝菜並結帳。這星期他到附近的小吃店用餐，這位工作人員在收碗盤時，小陳看出該名工作人員應是外籍人士。小陳心想，那麼多外籍人士從事這類的工作，他們是合法的嗎？心中有不少疑惑。

       依就業服務法第43條規定，除本法另有規定外，外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。意即外國人在臺工作係採許可制，目前外籍專業工作者可以從事的工作項目僅有特定專門性、技術性工作或特定產業勞力工作者，一般人未向勞動部申請許可，是不能直接聘僱外籍專業工作者或勞力工作者。

       依規定，小吃店及攤販不能隨意聘僱外籍人士工作，僅能聘僱合法居留之外籍配偶（與我國國民結婚之外籍人士）及外籍學生（具工作許可），但雇主要如何聘用，要注意查驗證件，以確認其是否合法。

1. 聘僱外籍配偶：查驗「身分證或居留證」及「依親戶籍資料」（如戶籍謄本）正本，並影印或拍照留存。
2. 聘僱外籍學生：查驗「居留證」、「學生證」及「工作許可證」正本，並影印或拍照留存。

       依就業服務法第57條第1款規定，雇主不得聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱的外國人，違法雇主將被處新臺幣15萬元至75萬元罰鍰，若5年內再違反，以刑事責任移送地檢署偵辦，處罰相當重。

       民眾如要查詢聘僱外勞居留證相關事宜，可至本局官網（https://bola.gov.taipei/）公告資訊/居留證查詢專區，或至內政部移民署「居留證查詢網」（https://bit.ly/2SEQ9nv）查詢，亦可電洽勞動部勞動力發展署（02）8995-6000查詢，如不知如何查核，亦可至本局及公立就業服務站諮詢。

 圖說：聘僱外籍配偶及外籍學生應查驗資料，以確認真實性

月薪15萬元以上監督管理人員納入勞動基準法第84條之1責任制

      勞動部於108年5月22日宣布，隔(23)日公告月薪15萬元以上的主管(監督管理人員)納入《勞動基準法》第84條之1(俗稱責任制)適用，排除部分勞動基準法工時、例休、休假及女性夜間上班的限制，讓雇主和高階白領人員間有較大的上班工時彈性。

       要適用責任制的高薪白領監督管理人員，其職務必須受雇主僱用，負責事業經營及管理工作，並對一般勞工的受僱、解僱或勞動條件具有決定權力的主管級人員，且每月薪資(本薪，不含加班費、獎金、分紅)15萬元以上，兩項條件缺一不可。舉例來說，某勞工每月工資即使達15萬元以上，但不屬於監督、管理人員(如小主管、工程師)；或是本月有符合上述二項資格，也有報地方主管機關核備，但下個月只符合其中一項資格，意即從下個月開始，就不是本次公告適用第84條之1規定之工作者，工時規定回歸現行勞基法每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時間不得超過40小時；勞工正常工時加上延長工時，一日不得超過12小時；勞工每七日應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日；雇主不得未經勞資會議同意，使女工於午後10時至翌晨6時之時間內工作。

       此外，民眾常有錯誤的認知，誤認適用責任制人員，上(下)班不用打卡而且自動適用，但實際上勞動基準法第84條之1所指工作時間不受第三十條規定之限制，並不包括第30條第5項的出勤紀錄，所以，雖是適用責任制人員，雇主仍應置備出勤紀錄並保存五年，且需勞資雙方簽訂約定書，送當地主管機關核備才有效力，並不是一進公司就自動適用責任制。

       勞動部這次公告月薪15萬元且是監督管理人員適用責任制，有別於以往以行業別的工作者為對象，且尚未公告這類人員工作時間審核參考指引，本府審核該類人員約定書，仍會參酌勞工的工作性質、態樣，做個案實質審查認定。必要時，會請事業單位說明，或參採會計師或醫師的建議。

       若有任何疑問，可洽詢本局職業安全衛生科電話：1999（外縣市02-2720-8889)轉7506、7022。