人資經驗分享

勞工健檢-勞動權益報你知

　　小岡這個月剛找到一份新工作，公司通知他去做「一般體格檢查」，同時小岡想起曾聽學長提過公司不按時讓他做「健康檢查」，還要求自費，究竟體檢、健檢，誰付錢？什麼時候該去做檢查？小岡實在被搞糊塗了……

「你健檢了嗎？」

　　依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。

　　其中「一般健康檢查」規定係由雇主依據勞工年齡不同，應實施檢查次數如下：
　    1.年滿65歲者，每年檢查1次。
　    2. 40歲以上未滿65歲者，每3年檢查1次。
　    3.未滿40歲者，每5年檢查1次。

健檢費用是雇主負擔，還是我負擔？

　　在職勞工的「一般健康檢查」費用由雇主負擔，新進勞工的「體格檢查」費用則是由雙方協商。依職業安全衛生法第20條第2項規定，雇主應負擔「一般健康檢查」費用，但對於新進勞工「體格檢查」部分，因法令沒有規定，故由勞工跟雇主自行討論由誰負擔。另外，新進勞工只要能提出近年檢查證明並且未超過上述檢查年限，就可以不用實施體格檢查。

哪裡可以做勞工健檢？我家附近任何一家醫療院所皆可嗎？

　　勞工健檢的醫療院所需經認可，依據職業安全衛生法第20條第2項中段，勞工的體格及健康檢查，一定要在中央主管機關認可之醫療機構執行。只有經認可的醫療機構出具之檢查結果報告書，才是符合法規所規定的檢查紀錄，因此並不是任意一間醫療院所皆可辦理勞工健檢！

　　若要查詢經認可提供勞工健檢之醫療院所，可至勞動部職業安全衛生署「勞工體格及健康檢查認可醫療機構資訊網」(https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/)查詢。

健檢、體檢的項目有哪些呢？

　　依據職業安全衛生法第20條及勞工健康保護規則第10、11、12條規定，雇主僱用勞工時，應施行「勞工一般體格檢查」，對在職勞工則應依規定辦理「健康檢查」，應實行的項目包含：身高、體重、腰圍、視力、辨色力、 聽力、血壓......等，詳細項目可參照勞工健康保護規則附表8(https://goo.gl/kPtfB7)所訂項目進行。

法定雇主要負擔勞工健檢費用，但健檢報告有我的隱私，我一定要交給雇主嗎？

　　健檢報告需要交給雇主，但非法定項目則須經過勞工個人同意才可以留存。

　　雖然勞工健檢資料屬個人資料，個人資料保護法中也提及健康檢查資料不得蒐集處理或利用，但是有若有其他法律明文規定者，則排除不得蒐集處理或利用之規定。因此，雇主得依職業安全衛生法及勞工健康保護規則，應保存勞工法定體格或檢康檢查項目之結果紀錄，以作為勞工選工、配工時使用，並不得作為健康管理目的以外之用途。

　　另外如果是屬於非法令規定檢查項目而雇主卻要留存紀錄，則要經過勞工個人同意並簽名後，雇主才可以留存。

圖說：依據規定雇主僱用勞工時，應施行「一般體格檢查」；對在職勞工應施行「一般健康檢查」、特殊健康檢查及特定對象健康檢查。

臺北市勞動安全獎「績優健康職場管理」得獎企業經驗分享-新光人壽保險公司

新光人壽保險股份有限公司專員－謝云蓁

　　本公司於106年榮獲臺北市勞動安全獎之績優健康職場管理獎項，獲得此項殊榮，歸功於累積多年的職場健康管理經驗，基本精神為本公司「光無所不在，心與你同在」之理念，主管人員皆非常重視職場健康管理。

　　在職場健康管理方面，本公司以下列環境建構、實際行動方面來努力，分述如下：

在環境建構方面，可分為：七師進駐、環境檢測

　　所謂「七師」進駐，係指邀請專業職業安全衛生管理師、護理師、職業醫師、按摩師、個案管理師、心理諮商師及藥師，建構「事前預防、事中協助、事後關懷」機制，以專業與七師同心合力來營造健康環境。另也建造紓壓環境，與外部專業機構合作提供保密諮商服務，開設「新光舒活苑」，由視障按摩師提供免費按摩服務，搭配香氛機、心靈音樂及舒緩花草茶，讓員工短暫充電更加投入工作。

　　為落實職場環境健康及安全，於各單位設置急救箱，且於全國自有大樓廣設AED並申請安心場所認證，另定期執行環境各項監測、食品檢驗及水質檢驗，確保職場環境健康。

圖說：新光人壽保險公司開設「新光舒活苑」，讓員工短暫充電更加投入工作。

在實際行動方面，可分為：落實職安法第6條第2項預防計畫、優質健康管理、培養員工健康理念

　　落實職業安全衛生法第6條第2項四大預防計畫方面，為維護員工的身心，妥善規劃與採取必要之措施，擬訂異常工作負荷促發疾病、人因性危害、執行職務遭受不法侵害預防及女性勞工母性健康保護計畫並執行。例如為使母性保護計畫順利施行，鼓勵員工主動通報而規劃好孕禮及媽媽禮，總金額達42萬元。

　　健康管理方面，每年提供優於法令的多元健康檢查及高風險族群追蹤管理，規劃辦理藥師駐點服務、健康體位管理、流感/HPV疫苗注射及各類健康促進講座及活動。

　　另為鼓勵員工增進自我健康管理，與臺北市衛生局合作設置健康便利站，設計「新光i健康小站」，結合血壓、體脂與iPad等設備及技術的專利機器，廣設於總公司各層樓及服務中心；另有手機APP登入員工編號，能隨時在雲端上紀錄、管控健康狀況，達有效健康自主管理，而且公司內部設有健身房，甚至還與外部健身中心優惠簽約，以達到鼓勵員工運動的作用。

　　由於落實健康職場實屬不易，執行上仍會遭遇各種困難點，為突破障礙，將原先的方案進行改造。例如EAP方案最初僅係與張老師簽訂合約，由內部人力資源部主辦，但在傳統觀念及信任因素影響下使用人次極低。於是改為建立整合式EAP，除維持張老師諮商服務外，另將諮商時間調整為24小時免付費專線，原先限額補助諮商調整為不限次數。並透過隨身小卡、電子報及每月EAP員工/主管關懷報來增加宣導。且於針對新人之訓練課程內納入「職場幸福學」，強化職場適應力、增加EAP團體課程、主管轉介個案、危機事件員工協助…等服務。

　　職場健康管理是企業精神重點之一，本次獲獎是極大肯定，期許以健康職場共創事業與員工的幸福，成為最照顧員工的安心企業！

圖說：新光人壽保險公司將原先的EAP方案進行改造，以更加落實健康職場。

新修正勞動基準法-小專欄

Q：雇主經勞工同意於休息日出勤，需不需要先經過工會或勞資會議同意？

A：由於休息日出勤係屬延長工時之情形，因此，仍須先行經工會同意，如無工會之事業單位，須經勞資會議同意。

資料來源：

勞動臺北電子報