人資經驗分享

爭議調解 勞資都可善加利用

　　勞工與雇主之間有勞雇關係存在，發生勞資爭議在所難免，如何解決紛爭，除採取司法訴訟途徑解決外，可採取訴訟外之和解、調解機制以化解糾紛。調解具有方便、省時、省力、省錢等優點，因此廣獲民眾採納。依據《鄉鎮市調解條例》第1條規定，鄉、鎮、市、區公所應設調解委員會，辦理「民事事件」與「告訴乃論之刑事事件」調解。另為保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿獲得解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，故依《勞資爭議處理法》規定，設有勞資爭議調解、仲裁等處理機制。換言之，勞資爭議處理方式有兩種:一是透過主管機關的行政途徑(鄉、鎮、市、區公所之調解委員會或直轄市、縣(市)政府)處理，二是透過司法訴訟解決。

　　什麼是勞資爭議呢?依《勞資爭議處理法》第5條，是指權利事項(指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議)及調整事項(指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議)之勞資爭議。

　　勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人勞務提供地之地方主管機關提出調解申請書，主管機關於收到申請書後，會指派調解人進行調解；另一種調解方式為調解委員會，需由勞資爭議雙方當事人各自選定1位委員，主管機關指派代表1位委員擔任主席進行調解，當事人可於申請調解時選擇想要的調解方式。若經調解成立者，視為爭議雙方當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

圖說：為保障勞工權益，使爭議問題得以圓滿解決，減少勞資雙方因爭議事件涉訟，設有勞資爭議調解機制。

　　若勞資爭議調解不成立，雙方當事人得共同向主管機關申請交付仲裁，若主管機關認為有影響公眾生活及利益情節重大者，會依職權交付仲裁。雙方當事人可合意選定獨任仲裁人方式進行仲裁，也可選擇仲裁委員會方式進行。針對權利事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，於當事人間與法院之確定判決有同一效力。若就調解事項之勞資爭議所作成之仲裁判斷，視為爭議當事人間之契約；當事人一方為工會時，視為當事人間之團體協約。

　　值得一提的是，《勞資爭議處理法》訂有勞資爭議冷卻期，意即勞資爭議在調解、仲裁期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

　　另當勞資爭議調解、仲裁結果不成立時，若要採取司法途逕解決紛爭時，本局有聘請專業勞工律師提供免費法律諮詢服務，可使用現場諮詢(每週三、五下午2時至5時，於本局服務台，每日限20名，每人15-20分鐘)或電話諮詢(每週一、二、四下午2時至5時，服務專線：1999(便民專線)轉分機7019，每人通話限10分鐘)。

勞基法施行細則修正報您知

　　勞動部於今(106)年6月16日發布勞動基準法施行細則，共增、修、刪、改16條條文，是施行32年以來最大幅度的修正。其中最主要的是放寬特別休假之給假方式，除可採取「週年制」、「曆年制」或「會計年度制」作為給假與結算計算基礎外，還配合學校運作採「學年度制」，以及勞雇雙方可自行約定年度期間，使特休制度更有彈性。此外雇主有義務告知勞工排定特別休假，並同時規範勞工行使特休假權利的期間，及特休未休的工資計算及發給期間。

　　這次修法也強化對童工勞動條件的保障，童工工資要比照一般基本工資計算。此外雇主要定期提供勞工的工資清冊明細，內容需包含增減項目之給付金額與總額。另為配合多元的工作樣態，任何可覈實逐日記載勞工出勤時間之資料，例如生物特徵辨識系統、電腦出勤系統等，都屬出勤紀錄。並同時刪除原勞工享有之12天國定假日，回歸內政部一致性規範。

本次勞動基準法施行細則修正重點如下：

　　更多勞動基準法修法資訊，歡迎至本局網站之新修正勞動基準法專區 ( https://goo.gl/9MMdFC)查詢。

資料來源：

勞動臺北電子報