人資經驗分享

你被「責任制」了嗎?  破除責任制迷思

       老闆最常說「上班打卡制、下班責任制」，但真的人人都是「責任制」嗎？責任制可以代表無限上綱、天天過勞嗎？

所謂「責任制」，係規定在勞動基準法第84條之1，目前在勞動部公告適用的行業別中，僅有少數行業(例如保全業、社會福利機構)因為工作性質特性可放寬工時相關規定。但在口耳相傳下，造成許多對於責任制的濫用和誤解，現在就來幫大家破除責任制的迷思：

一、只要和雇主簽訂之勞動契約有相關條款，責任制人人適用？

       勞動部僅有公告特定「行業」之特定 「工作者」，才可以適用責任制(詳閱勞動部公告網站https://bit.ly/2LWSSSL)，並非人人都適用「責任制」。舉例：在食品公司擔任主管職，雖然和公司簽訂契約採「責任制」工時，但因為「食品業」並非適用責任制行業，即使勞雇雙方都同意仍然不具效力。

二、我是勞動部公告特定「行業工作者」，自動就適用責任制？

       不是喔！即使是勞動部公告特定「行業工作者」，仍需勞資雙方簽訂約定書，送當地主管機關核備才有效力，並不是一進公司自動適用責任制，舉例：在保全公司擔任保全員，如果雇主沒有報經主管機關核備，還是要依照勞動基準法的規定排班。

三、我已經和老闆約定為責任制，工時是不是無限上綱，事情做完才能下班？

       各縣市地方政府針對「責任制」勞工工時與休假，有更細緻的規定與上限，以臺北市為例，最常見的保全業保全人員，每日正常工作時間不能超過10小時，連同加班時間，每日不能超過12小時；當月正常工作時間連同加班時間，更不能超過288小時；而且還要依健康保護法規(如勞工健康保護規則)，給予輪班制員工至少連續11小時休息時間，並提供員工定期健康檢查。

四、我已經和老闆約定為責任制，還可以拿加班費和請特休嗎？

       即使是責任制勞工，雇主還是要依照現行勞動基準法規定，給予「加班費」和「特別休假」， 國定假日雖然可以經由雙方約定調移排定於班表；但若是未經調移，勞工於「國定假日」出勤工作，雇主仍然要給予雙倍薪資。

五、我屬於勞動部公告的責任制適用人員，也經地方政府核備在案，那我上下班還需要置備出勤紀錄嗎?

       是的。勞動基準法第84條之1是規定工作時間不受第30條規定之限制，並不包括第30條第5項的出勤紀錄，所以雖是適用責任制人員，雇主仍應置備出勤紀錄。

       因應現今快速的產業變遷及特殊工作環境，才有「責任制」的誕生，讓事業單位彈性運用人力；為了杜絕雇主濫用「責任制」，本局每年均會針對此類異常工作負荷人員訂定專案查核計畫，保障工作者基本勞動條件。若是發現雇主違法導致自身勞動權益受損，也歡迎直接向本局勞動條件檢查組檢舉(電話：02-23026355轉9)或直接上臺北市單一陳情系統申訴（網址：https://bit.ly/2zz7YHq）。

職安法6條2？  你有聽過嗎？

       近年來職場健康促進觀念日漸盛行，為預防新興工作而引發的相關疾病需要，於103年7月3日公布施行之職業安全衛生法第6條第2項已明定，雇主為防止工作者因職業促發肌肉骨骼、過勞及精神壓力相關疾病，強化工作者生理及心理健康保護，雇主應參照中央主管機關公告之相關指引，訂定「人因性危害預防計畫」、「異常工作負荷促發疾病預防計畫」、「執行職務遭受不法侵害預防計畫」，並據以執行，違反者，經通知限期改善，屆期未改善者，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，各計畫簡述如下：

一、人因性危害預防計畫：

       所謂人因性危害係指工作者因長期暴露在設計不理想的工作環境、重複性作業、不良的作業姿勢或者工作時間管理不當下，引起工作相關肌肉骨骼傷害、疾病等危害的發生，如辦公室的行政人員，利用鍵盤和滑鼠控制及輸入以進行電腦處理作業，長期打字或使用滑鼠的重複性動作、鍵盤及滑鼠操作姿勢不正確等因素，工作者罹患造成俗稱「鍵盤手」的「手腕隧道症候群」，導致手麻、手痛的症狀，因此雇主使勞工從事重複性之作業，應參照職業安全衛生署公告之相關指引「人因性危害預防計畫指引」，採取危害預防措施。

二、異常工作負荷促發疾病預防計畫：

       工作負荷促發疾病即為俗稱的「過勞」，依勞動部勞動及職業安全衛生研究所定義為「長期處在高度心理壓力之下所產生的身心耗弱狀態」，嚴重者甚至會造成工作者猝死，近年來過勞致死時有所聞，因此也逐漸受到社會大眾關心，故雇主使勞工從事輪班、夜間工作、長時間工作等作業，應參照職業安全衛生署公告之相關指引「異常工作負荷促發疾病預防指引」，採取疾病預防措施。

三、執行職務遭受不法侵害預防計畫：

       執行職務遭受不法侵害即俗稱「職場暴力」，如「與同事討論公事，因為意見不合遭到對方三字經辱罵」，甚至是「奧客不滿店內服務，毆打服務人員」等都是典型的職場暴力事件，為避免發生前述情形，雇主應參照職業安全衛生署公告之相關指引「執行職務遭受不法侵害預防指引(第二版)」，採取危害預防措施。

       職業安全衛生法上路實施，至今已有4年多的時間，但仍有部分事業單位對相關規定不甚瞭解，故本局於107年訂定實施「輔導事業單位落實訂定勞工身心健康保護5年實施計畫」，輔導登記在臺北市的事業單位訂定相關勞工身心健康保護計畫，以落實事業單位負起勞工身心健康保護之責任，預計5年內輔導2,040家事業單位完成訂定，相關計畫範本可至本局官網（網址：https://bit.ly/2Bcehp1；業務服務/勞動服務/職業安全衛生服務專區/百寶箱/第13、14、15項檔案) 下載，尚未依法訂定之事業單位，應儘速依法訂定相關計畫並落實。

本局辦理勞工身心健康保護措施宣導會，輔導事業單位落實相關計畫訂定

相關法條及資料

＊職業安全衛生法第 6 條

https://bit.ly/2AZ7oFn

＊職業安全衛生設施規則第 324-1 條、324-2條、324-3條

https://bit.ly/2AYkyCh

＊臺北市政府勞動局\職業安全衛生服務專區\百寶箱

https://bit.ly/2U4wHwC

＊臺北市政府勞動局\職業安全衛生服務專區\參考指引

https://bit.ly/2Hubqek

資料來源：

勞動臺北電子報