人資經驗分享

性別工作平等法第23條擴大適用100人以上單位

　　立法院於105年5月3日通過性別工作平等法第23條修正案，將原僱用250人以上之雇主應提供哺(集)乳室、托兒設施或適當之托兒措施適用範圍擴大至僱用100人以上的雇主，原適用該條規定的事業單位，估計全國將由2千多家擴大至1萬4千餘家！

　　要求事業單位推動托育服務，是增加雇主負擔嗎？沒有罰則要如何約束雇主遵守規定？其實性別工作平等法的立法精神在消除工作場所性別歧視的現象，提供受僱者無性別障礙的工作環境，主要目的是在實踐憲法所揭示的男女平等宗旨，因此該法所規定內容強調的是課以雇主提供托育服務，照顧員工的義務。

　　為推動性別工作平權政策，並營造友善育兒環境，勞動局依據性別工作平等法第23條規定，研訂「臺北市補助雇主辦理哺集乳室與托兒設施或措施經費實施辦法」，無論是大型企業或中小企業，只要是設立幼兒園、托嬰中心、兒童課後照顧服務中心，或是與立案托育機構簽約提供員工托育服務及津貼，都可以於每年3月至5月期間，依法向本局申請補助經費：
(一)哺(集)乳室：最高新臺幣1萬元。
(二)托兒設施：1.新興建完成並登記立案者，補助金額最高新臺幣30萬元。2.企業已設置托兒設施並登記立案者，補助改善或更新托兒設施費用最高新臺幣10萬元。
(三)托兒措施：最高新臺幣5萬元。

　　本局統計，在修法前105年3月底止，本市僱用250人以上的事業單位已有54.8％設置哺集乳室、95.5％設置「托兒設施」或提供「托兒措施」，申請補助經費家數達95家，共補助150萬元，相較104年申請補助經費家數39家，共補助144餘萬元，整體辦理托育服務比率有逐漸增加趨勢。進一步分析，目前國內雇主或事業單位提供「企業托育」服務包含以下2種方式：第1種是雇主自行設置或以聯合方式設置托兒服務機構；第2種雇主以委託合約方式與已登記立案之托兒服務機構（包含托嬰中心、幼兒園、及課後托育中心((不含補習班及才藝班))辦理托兒服務）。

　　面對企業激烈的競爭，隨著家庭結構及社會經濟環境的轉變，員工除了身負家庭照顧的責任還必須兼顧工作，經常是蠟燭兩頭燒的情況，勞工是企業最重要的資產，倘若雇主能將心比心去體貼員工的家庭需求，提供一個能讓人安心工作的友善職場，將是企業留人留才的最佳方法之一。一旦勞工家庭與工作得以兼顧無後顧之憂時，不僅能強化對公司的認同感，更能全心一意為事業打拚，在工作上發揮最大能量，而雇主提供與支持托育服務措施，都將對社會、企業發展、員工家庭產生多元的正面效益。大型企業辦理托兒設施，如行有餘力時，還可協助收托臨近中小企業的員工子女，造福當地中小企業的員工，對企業形象也會產生加分作用。

雇主勞退提撥不足．影響勞工退休保障

　　勞工退休金條例自從94年7月1日實施後，許多事業單位以為勞工選擇新制退休金制度後，便無需為94年6月30日以前任職至今的勞工設立勞工退休準備金專戶，或有些公司以規模小為由來規避勞工退休準備金專戶設立或提撥。

　　為了保障適用舊制退休金制度勞工的退休權益，臺北市政府勞動局自104年起即加強輔導事業單位，只要仍有勞工繼續選擇舊制年資(指有94年7月1日前之年資者)，或選擇新制退休金制度保留舊制年資的勞工，勞資雙方在未依勞工退休金條例第11條結清年資或勞工尚未離職、依法退休及資遣前，都必須設立勞退專戶並按月提撥勞退金。105年起，如果經過輔導後仍未依規定檢視退休準備金專戶餘額，若不足以支付次年勞工退休金額，應在次年3月底前提足。

　　由於事業單位未依法令規定按月提撥退休準備金之比率仍然偏高，而事業單位訂定的提撥比率卻又普遍偏低（法定提撥率2-15％），如果多數事業單位仍然維持成立時所訂的提撥率，極易忽略數十年後，因為公司經營狀況、勞工薪資調整與年資增加的因素，一旦勞工要退休，專戶裡的退休金就可能不足。此外，近年來發生數起事業單位關廠歇業或解散，因未依法提撥或未足額提撥勞退準備金，使勞工無法獲得足額給付退休金或資遣費，為避免類似狀況一再發生，嚴重影響勞工退休生活保障，故勞動基準法於104年2月4日修正時增訂第56條第2項規定，要求雇主必須提足次一年度舊制勞工所需退休金。

　　勞動局自法令修正後，積極輔導企業應儘速依法足額提撥退休金，以確保勞工未來之退休生活無虞，截至105年7月，北市事業單位總計已補繳新臺幣708億之勞工退休準備金差額。為了讓勞工朋友及事業單位可迅速確實瞭解法令規定，本局自今年度（105年）2月起迄今已舉辦8場次之法令宣導會，宣導活動將持續辦理至9月底，如有需求之勞工朋友或事業單位，均可上本局網站(https://web.bola.taipei/apply/)報名參加。

　　針對勞工退休準備金專戶涉嫌不足之事業單位，本局已陸續發文輔導及通知限期改善，針對查證違法屬實之事業單位，將依勞動基準法第78條規定處罰鍰新臺幣9萬至45萬元，請雇主應提早因應，定期估算及依法提撥，勿存僥倖心態，一旦發現違法屬實，本局將依法裁罰，落實勞工退休準備金專戶的立法目的，以捍衛勞工退休金權益。

資料來源：

勞動臺北電子報