人資經驗分享

擺脫過勞第一步　立法院通過工時單週40小時

過勞臺灣，需要喘息 
　　立法院日前三讀通過勞基法第30條修正案，將雙週84小時工時降為單週40小時，明年元旦上路，預計有340萬名勞工受惠。勞動部將這個修法結果做為今年五一勞動節送給勞工的大禮。

　　本次修法的內容，是將現行工時由雙週84小時，調整為單週40小時，每月加班時間上限仍維持在46小時。由於台灣勞工工時已創下全球第3高，年總工時達2135小時，因此適度的縮短法定工時，確實能讓過勞的臺灣勞工找到喘息的機會。然而要邁向40工時及全面週休二日，修法通過還只是起步，未來仍有諸多配套措施待規劃實施！
　　
40工時牽動週六加班計算與國定假日放假
　　現行勞基法第36條，每7日中至少應有1日的休息做為例假，一旦實施週休二日，等同於每7日應有2日之休息做為例假，但這個條文卻未修訂，使星期六加班仍然無法計算當然的加倍工資，因此真正的週休二日還欠臨門一腳。此外，如果實施全面的週休二日後，原勞基法施行細則第23條規定應放假之紀念日，可能因週末假日與國定假日重覆時，真正的國定假日休假日反而被減少了，甚至勞工朋友最關心的五一勞動節是否放假，都須觀察下一波如何修訂施行細則，至於未來星期六加班要如何認定，或許可透過勞動部函釋方式，宣示星期六也視同例假，並明定週休2日都要工資照給，由行政手段促成全面的週休2日。

調整勞動體質、從40工時開始
　　雖然企業需要「彈性人力」，但勞工也應得到合理休息，並在安全的條件下勞動，以職業健康觀點來看，身心健康是沒有彈性的，讓勞工一天工作18小時、隔天休息18小時，絕對有違健康，造成更多因過勞而產生的職業災害！先進國家工時雖短，但仍藉由產業發展的調整政策，找到企業獲利與勞工權益共存的發展模式，尤其臺灣出生率持續下降，勞動力的短少將是未來嚴重的課題，仰賴長工時來創造經濟成果，也將受到限制，如何運用立法與輔導的策略，讓企業用適足勞動力調整生產節奏，甚至改變產業結構，40工時是一小步，但終究是走出了第一步！ 

就業安全環環扣－－嚴格把關、加強管理私立就業服務機關

求職網站廣告多,求職安全誰來把關？
　　打開電視、網路，到處可見各種求職網站的廣告，A公司強調快速媒合、B公司強調搜尋貼心、C公司強調工作品質佳，琳瑯滿目的廣告手法，求職者要如何確保求職安全呢？

　　臺北市內現有私立就業服務機構81家，數量為全國之首，包括實體的人力仲介公司與虛擬的人力銀行網站，為了提升私立就業服務機構服務品質，確保求職者的安全，本局自97年起，就針對於本市設立之私立就業服務機構辦理實地評鑑，藉由客觀評鑑機制評定這些機構的服務內容與對求職者的保障，為求職者的安全把關。

求職廣告不浮誇、求職資料應保密
　　私立就業服務機構的主要業務就是為求職者與求才者搭起媒合的橋樑，刊登求才廣告不能浮誇不實，也不能模糊不清，影響求職者的判斷或選擇；提供求才者就業諮詢與輔導，不僅要有專業人員，同時也應提醒求職者不要掉入徵才陷阱，更應對個人資料保密。這些都是對就業服務機構最基本的品質要求，為使求職者能獲得好的服務，就業服務機構也應紀錄求職服務過程，以不斷的自我反省及精進對求職者的服務品質，才能更有效地為求才求職者媒合。

104年私立就業服務機構評鑑將起跑！
　　本年度的評鑑作業將於5月起陸續展開，將受評的機構分為「一般服務類（含人力銀行、非營利組織）」、「高階人才媒合類」及「家教業」三類，針對品質管理、顧客服務、有無違反法令及配合政府措施等項目進行評定，評鑑結果均會公布於本局官網，以供求職讀者作為選擇私立就業服務機構之參考，更會透過辦理公開表揚活動，激勵私立就業服務機構提升服務品質及動力，進而保障市民求職安全。

　　民眾如果要透過私立就業服務機構求職時，應確認其是否合法立案，相關資訊可洽1999轉分機7030查詢。 

資料來源：

勞動臺北電子報