人資經驗分享

防過勞之「倒」

　　「心臟病發先護送乘客，司機不治！」等驚悚新聞標題不斷出現在媒體，沒有一位勞工願意在職場上犧牲生命，不禁令人要問職場過勞問題到底多嚴重？

平均每月有4.32人在職場上因心血管疾病倒下
　　根據勞動部網站統計，勞工保險申請職業病給付的案件，從民國100年至104年2月等50個月內，因心臟血管疾病而申請者有216人，其中失能者74人、死亡142人，平均每個月有4.32人因在職場發生心臟血管疾病，失去工作能力，職場過勞的問題已不容忽視。

職場低薪，勞工賣命
　　職場低薪問題已受關注，以臺北市目前的生活水準，勞工不只是「月光族」還都是「債臺高築」，為了生存只能被動接受雇主規範的工時、加班、責任制等勞動條件，有工會保護者少之又少，勞工往往缺乏反抗能力。
　　

　　自103年7月開始施行的職業安全衛生法中，不只將適用行業擴大到所有行業，更要求雇主要主動預防所有工作者過勞，如果雇主不配合法令辦理，而令勞工發生過勞的職業病時，依法最高將被處以新臺幣30萬元的罰鍰，並公布名稱，而勞工尚可依勞動基準法及民法的規定，請求雇主依勞工發生職業病前的原領薪資或平均薪資補償及賠償所受損失。勞動局在今年的幾波大型檢查，並推動工會等專業人士陪同鑑定制度，也都從工時等勞動條件著手，希望破解雇主濫用吃到飽的責任制，減少勞工過勞情況。

職安衛法新上路，雇主有責任預防過勞
　　雇主要提供哪些措施或採取何種行動來預防員工過勞呢？首先，雇主應找出會發生過勞的族群，如經常加班、工時長或值夜班的員工，再運用勞工健康檢查的資料，評估這些勞工發生過勞的風險。勞工、雇主如果不了解過勞，可以求助職業病專科醫師，勞動部也已訂有指引來協助雇主規劃這些措施，臺北市政府勞動局的官方網站內，也設置了職業安全衛生專區提供各種相關資料。

　　在找出高風險的族群後，雇主應調整或縮短這些過勞高風險勞工的工作時間，甚至更換相關工作人員的工作內容以降低他的過勞風險。至於在這些過勞的族群中，如尚未出現健康風險者，仍要持續關注與管理他們的健康狀態，並採取促進健康的措施，必要時應請職業病專科醫生來跟勞工面談或指導勞工促進健康。在執行的過程中，也應該不斷的評估成效，才能有效改善勞工可能發生過勞的狀況。

　　每位勞工都是家庭不可或缺的一份子，愛護他們的生命，雇主不應濫用責任制導致勞工過勞，過勞問題發生更是雇主的責任，勞工也應隨時注意自己的健康狀況，與雇主充分溝通，利用廠醫廠護及人資部門的專業資源，才能讓勞工不過勞，安心健康的工作。 

勞動局擬規定：高樓作業須事先通報

　　「民眾直擊羅斯福路鷹架倒塌！」「外牆施工失足　裝潢工墜落3米鐵皮屋頂體」，外牆作業造成的災害屢見不鮮，可見在建築物外牆及屋頂作業危險性高。為要求雇主或自營作業者確實做好安全防護設施，臺北市勞動局將要求業者落實高樓作業通報，讓勞工能夠安全的工作，擬定了「臺北市輕質屋頂與施工架及吊籠作業通報自治條例」，已送議會審議中。

　　從臺北市勞動檢查處檢查經驗顯示，高樓作業皆有臨時性、時間短、趕工的特性，承包商多為中小型營造公司、工程行、企業社或自營作業者等，管理能力及安全衛生經費皆不足，導致多年來災害頻傳。本條例要求承包商在開始作業3天前通報臺北市勞動檢查處，否則將處新臺幣6,000元以上3萬元以下罰鍰，並列為優先實施檢查的對象，如果違反職業安全衛生法規並將直接依法處理。

勞工賣命，嚴重缺工 
　　許多從事高樓工作的勞工，單日薪水可達3,000元，低薪的時代理應人人嚮往的，但由於工作時要承受太陽、颳風、下雨的考驗，更冒著生命危險，家屬往往在勞工發生災害事故後才知道，高危險性也讓高樓工作面臨缺工。
　　

　　目前有一批專門從事外牆作業的專業人員，雖然他們的薪水不算高，但是他們以安全為第一考量，也受過使用繩索從事高空作業的密集訓練，並經國際考官嚴格的實作測驗合格，知道在外牆工作如何架設安全的工作設施，如何正確的使用安全母索、安全帶、安全帽，如何使用安全的上下設備，如何保護自己跟避免傷害他人。但是工作中難免還是會有意外發生，他們工作時至少會有2人一起工作，備齊各種急救搶救設施，可以在意外發生的第一時間避免災情擴大，使他們可以安全的從事這些工作。

危險作業通報，防範於未然 
　　勞動局訂定的自治條例，是希望事業單位因提前3天通報，可以讓勞動檢查處提早檢視承包商是否已做好事前的安全工作準備，對於沒有做好事前準備的承包商，勞檢處可以宣導、輔導協助其確實執行勞動安全防護措施後再進行作業，讓高樓工作更安全。 

資料來源：

勞動臺北電子報