【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？－人資經驗分享

【勞動權益報您知】～加班費怎麼算？

▲疑義：

Q請問小勞！請問現在勞基法加班費到底怎麼算？

▲小勞白話說：

我們先看看「法條」怎麼規定：

勞基法第24條：

Ⅰ雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給：

一、延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

二、再延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

三、依第32條第4項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給。

Ⅱ雇主使勞工於第36條所定休息日工作，工作時間在2小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

簡單歸類的話，一般常見的加班可以先分成「平日」與「休息日」兩類：

(一)平日加班：

1.一般最常用的「平常日加班」，也就是大家常常聽到的超過8小時要算「1.34」、「1.67」，其法條依據為勞動基準法第24條第1項。我們從勞基法條文文字觀察，所謂「按平日每小時工資額加給…」，他的意思即是將勞工「延長」工時的時段，除了最低應得之數額外，再加上「加班」的對價。

2.舉例如勞工約定月薪為36,000元，則平日每小時工資額就是36,000/240=150元。今天勞工於平日加班1個小時，因為所謂的月薪是支付8小時的薪水，則今天上班第9個小時，雇主應該支付的金額就是按平日每小時工資額150元再加給3分之1，也就是150*(1+1/3)=200元。

(二)休息日加班：

1.於一例一休修法後才出現的「休息日加班」，堪稱現行勞動基準法加班費最貴的種類；依據勞動基準第24條第2項規定，雇主使勞工於第36條所定休息日工作，加班費要按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上(或一又三分之二以上)。其實在計算的邏輯上，與前面的平日加班並無不同。

2.關鍵字在於「另再加給」。所謂「按平日每小時工資額另再加給…」，他的意思即是將勞工「延長」工時的時段，除了最低應得之數額外，另再加上「休息日加班」的對價。

3.舉例如勞工約定月薪為36,000元，則平日每小時工資額就是36,000/240=150元。今天勞工於休息日加班2個小時，因為所謂的月薪是支付8小時的薪水，則今天休息日加班1個小時，雖然今天出勤的8小時以內雇主已經支付本薪了(即月薪)，但既然規定是「另再加給」，則雇主除了月薪照給之外，應該另外支付加班費，即按平日每小時工資額150元另再加給1又3分之1，也就是150*(1+1/3)=200元。

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