人資經驗分享

A:欸欸阿B，老闆叫我去義大利出差😭

B:蝦米😱，那你不就回來要14天居家檢疫?

A:對啊!這樣我的薪水怎麼辦🥺

B:來!給你看一個好東西😉，你的狀況小勞都幫你統整好了👍你這樣雇主還是要給你接受檢疫期間的工資哦!

A:真的嗎🤩趕快來瞧瞧!!🤗

📣係金欸～最近大家可能會面臨的狀況，小勞幫大家列出來給大家看囉！

📢【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？

來來來，點選以下的圖片就可以知道囉！

⭐️總共分類成6種狀況：

1️⃣勞工「感染嚴重特殊傳染性肺炎」被隔離治療者

2️⃣勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，但被主管機關要求「居家隔離」或「居家檢疫」者

3️⃣宣布特定地區返臺民眾須接受檢疫（或隔離）後，雇主能指派勞工前往，返臺後檢疫（或隔離）期間

4️⃣勞工「未感染嚴重特殊傳染性肺炎」，但衛生主管機關要求「自主健康管理」

5️⃣勞工家庭成員因需「自主健康管理」而需親自照顧者

6️⃣勞工家庭成員因受「居家隔離」或「居家檢疫」，而需親自照顧者

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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資料來源：

★小勞男孩向前行