請問如果公司打算依不能勝任工作，資遣某個年資2個月的員工，也要辦資遣通報嗎？－人資經驗分享

【勞基法小教室】～資遣通報？預告期間？

粉絲朋友提問：

新進小人資小A：請問如果公司打算依不能勝任工作，資遣某個年資2個月的員工，也要辦資遣通報嗎？

★正確解答：

1. 依就業服務法第33條第1項規定：『雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。』其通報期間規定，係雇主將被資遣員工之資料通報『當地主管機關及公立就業服務機構』，以便因應或輔導被資遣勞工再就業。

2. 而勞動基準法第16條預告期間規定，其預告對象為『被終止勞動契約之勞工』，以便勞工有離職及尋職之準備，兩者立法目的及規範內容均不同。

3.因此，如果公司打算依勞基法第11條規定資遣某個「年資未滿3個月」的勞工，雖然沒有法定預告期，但仍然要辦理資遣通報唷！ლ(╹◡╹ლ)！

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