大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦!－人資經驗分享

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今天帶大家認識一下性別工作平等法，不知道大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦!

⭐️【勞基法小教室】-性騷擾防治

性別工作平等法第12條規定：「本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。」（如圖）

第13條則規定了防治的辦法：「雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示。雇主於知悉前條性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。第一項性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法之相關準則，由中央主管機關定之。」

另外，若雇主未採取立即有效之糾正及補救措施，可向地方主管機關進行申訴！

⭐️申訴管道： https://labor.kcg.gov.tw/LaborRights/LaborRights04.htm（

高雄市政府勞工局👉勞動權益👉防制就業歧視促進性別平等👉伍、申訴與救濟）

若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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