人資經驗分享

小編最近騎車很有感天氣變涼呢🛵，大家外出記得多加件外套！🤧

上一篇提到了懷孕期間的權益問題，那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦🤔

【勞基法小教室】－產假規定報你知🤱

👉產假的相關規定來自於性別工作平等法第15條、勞動基準法第50條，內容幫大家整理在圖片裡面囉！

🕵️‍♀️要注意的是：1.產假期間薪資依勞動基準法第50條規定辦理（受僱工作在6個月以上者，產假工資照給；未滿6個月者減半發給。另勞動基準法未定1週及5日產假，故1週及5日之產假得不給薪）2.假日不扣除（依曆連續計算）

🙋‍♂️大家有注意到嗎，請了1週及5日的產假老闆可不給薪，那如果改請別的假別呢?🤷‍♀️

💁‍♀️💁‍♂️這個部分勞動部有相關函釋回答哦：「…惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。 」（勞動部（前行政院勞工委員會）91年7月10日勞動三字第0910035173號函，傳送門： https://reurl.cc/5gvdoR ）

➡️這邊大家有發現了嗎，如果請的是普通傷病假，且1年內未超過30日的部分，是會折半發給工資的哦！

不知道為大家帶來這兩篇大家有沒有對相關權益熟悉一點了呢🥰歡迎分享給所有將有小嬰兒的朋友們哦🥰若您有任何勞基法的問題歡迎於上班時間撥打勞基法諮詢專線(07)8124613分機232~234詢問，也可以透過「私訊」向小勞男孩詢問哦！

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