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目前分類：綜合問題 (180)

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2020-03-11 受僱者遭遇職場性騷擾，怎麼辦? (201) (0)
2020-03-11 如果勞工遇到職業災害，欲申請調解向雇主請求補償，有期限嗎? (13) (0)
2020-03-11 凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？ (6) (0)
2020-03-11 【輪班換班間距】 (53) (0)
2020-03-11 【加班補休規定】 (8) (0)
2020-03-11 加班時數如採3個月總量管控，其每3個月如何計算？ (8) (0)
2020-03-11 我是領時薪的打工族，我也有國定假日嗎？工讀生也有國定假日？ (34) (0)
2020-03-11 我是公司的人事，請問工作規則是什麼？ (11) (0)
2020-03-11 我是公司的人事，請問有員工特休沒休完要怎麼處理？ (1) (0)
2020-03-11 公司可以跟我約定試用期嗎？ (0) (0)
2020-03-11 公司說主管是責任制，為了方便讓主管不用打卡，這樣可以嗎？主管要有出勤紀錄嗎？ (171) (0)
2020-03-11 公司說我有簽約，必須做滿2年才能走，不然要罰五萬元，這樣合理嗎？ (24) (0)
2020-03-11 公司主張到職時已簽約違約金從最後一個月的薪水扣，這樣可以嗎？ (9) (0)
2020-03-10 勞動部指定總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日為勞動基準法第三十七條第一項所定應放假日 (0) (0)
2020-03-10 【勞基法小學堂】什麼是「空班」啊？ (20) (0)
2020-03-10 簡單的認識了僱傭關係及承攬關係，那這兩者之間是要怎麼區分呢？ (7) (0)
2020-03-10 【勞基法小教室】－不得因性別或性傾向而有差別待遇之項目～ (2) (0)
2020-03-10 【拒絕就業歧視 勞工平等齊視】某餐廳人資，協助雇主招募員工，因考量店內都是女生，在應徵資格附加了「女性尤佳」的字樣，並且發佈至公開的社群網站。 (18) (0)
2020-03-10 今天就帶大家來檢視一下所謂的正常工作時間到底是多久吧🤔 (6) (0)
2020-03-10 加班就可以無上限嗎？當然不是哦，這個部分勞基法也是有所規定的！🤓 跟大家簡單說明一下囉！ (0) (0)
2020-03-10 大家在面臨到職場性騷擾的時候都怎麼處理呢，性別工作平等法其實有定義了性騷擾，也規範了相關的防治措施哦! (16) (0)
2020-03-10 📢【防疫大作戰】防疫假別怎麼分？薪資怎麼算？ (1) (0)
2020-03-10 尾牙是公司活動，那這樣算不算加班呢🤔 (3) (0)
2020-03-09 👉投票日是勞基法明定的「放假日」!所以當天原屬工作日的勞工如果需要上班的話，薪資計算的方式會有所不同哦! (0) (0)
2020-03-02 💡228為國定假日，👉如無調移，應給休假+工資照給❗❗ (2) (0)
2020-03-02 老闆突然指派小華在休息日出勤，符合規定嗎? (5) (0)
2020-03-02 勞工自請離職，資方是否能要求勞工提早走人? (4) (0)
2020-03-02 什麼是防疫照顧假？我可以申請嗎？ (20) (0)
2020-03-02 你知道前往海外就業要留意什麼資訊嗎❓你知道台灣度假打工協定國是哪些國家嗎❓ (1) (0)
2020-03-02 【228和平紀念日相關勞動權益】 (0) (0)
2020-03-02 因應國際間COVID-19(武漢肺炎)疫情持續擴大，行政院人事行政總處調整各機關學校人員差勤管理規定 (0) (0)
2020-02-24 部分工時勞工是否也適用變形工時呢？ (14) (0)
2020-02-23 【性別友善職場-哺(集)乳時間】 (3) (0)
2020-02-23 勞動派遣在實務上極為常見，也是企業常運用勞動力的重要方式。我國之前只有「勞動派遣權益指導原則」為勞動派遣提供原則性的規定，今(108)年立法院明文將勞動派遣訂入勞動基準法，並於在5月15日及6月19日經總統公布施行。 (1) (0)
2020-02-21 若發現公司有違反勞基法的情形，建議您向權責機機關申訴，依法受理陳請機關是不能洩漏檢舉人身份的，若違反的話，除了會依法追究公務員之刑事及行政責任外，對受有損害之勞工，還要負損害賠償責任，原則上公司是無法知道檢舉人身分的！ (18) (0)
2020-02-21 您知道職場爸比有哪些權益嗎？賈伯斯提醒您，除了職場媽咪之外，職場爸比同樣也享有育嬰留職停薪津貼、家庭照顧假、彈性調整工作時間...等的權益喔！ (1) (0)
2020-02-21 #勞動權益 您知道哪些情形是「懷孕歧視」嗎? (2) (0)
2020-02-21 有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義 務，這種做法顯然是違法的，也是不合理情理的！ (22) (0)
2020-02-21 #勞動權益 注意！離職違約金不是雇主說了就算~ (7) (0)
2020-02-21 您想要年後轉職嗎？如果是的話，一定要搞清楚這些離職權益喔！ (0) (0)
2020-02-21 外勞朋友們，休假日時可以兼差打工嗎？ (27) (0)
2020-02-21 雇主可以任意調動員工的工作嗎？若是遇到「假調動，真逼退」的情況，員工該怎麼辦呢？ (23) (0)
2020-02-21 若勞工簽訂「競業禁止條款」，離開現有工作後就只能轉行嗎？賈伯斯提醒您，「競業禁止條款」必須符合四項原則，若違反其中一項，該約定便是無效的。 (4) (0)
2020-02-21 輪班制勞工請注意，自3/1起排班間隔須達11小時，讓您告別血汗班表！醫護相關人員也都適用喔！ (11) (0)
2020-02-21 #勞動權益 一個月最多可以加班幾小時? (14) (0)
2020-02-21 #勞動權益 加班補休有期限規定嗎？ (9) (0)
2020-02-21 #勞動權益 輪班制人員必懂的排班權益~ (39) (0)
2020-02-21 #勞動權益 簽立懷孕就離職的切結書，有法律效力嗎？ (9) (0)
2020-02-21 #勞動權益 您也有試用期迷思嗎！ (6) (0)
2020-02-21 #勞動權益 面試時，老闆說勞保要掛在工會，對我的權益會有影響嗎？ (2) (0)
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