人資經驗分享

您身邊也有親友有這種情形嗎？

有些雇主利用員工不懂法律，要求員工簽訂「定期契約」，一年又一年透過不斷的換約，來達到隨時可以終止勞動契約，規避給付資遣費的義

務，這種做法顯然是違法的，也是不合理情理的！

若有疑似不斷換約造成權益損害，建議可以直接將所遭遇的情況向勞工局做諮詢及申訴！

※一年一聘踩勞基法紅線：https://goo.gl/nvZ4aD

※不定期契約與定期契約公司可否隨意改變？：https://goo.gl/YYujjz

勞動契約為勞雇雙方權利義務之約定，非經勞資雙方同意，雇主不得任意變更勞動契約種類。另依勞動基準法第9條規定：「勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。」基上，勞動契約種類應視工作性質而定，非有上開臨時性、短期性、季節性或特定性者，不得簽訂為定期契約，違反上開規定逕自將不定期契約轉換為定期契約者，無效；該無效部分，由勞動基準法規定取代之。

資料來源：

★台灣就業通 TaiwanJobs WDA

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