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目前分類：綜合問題 (180)

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2020-05-10 如何取得勞保、就保保費的個人繳費證明吧！ (1) (0)
2020-05-07 是否可以要求員工使用個人假期教育訓練? (29) (0)
2020-05-06 勞工在家中或遠距辦公時，出勤情形如何記載？ (1) (0)
2020-05-05 老闆表示，因未續約，約滿就離職，且表示合約是「一年一簽」，沒有資遣費的問題… (15) (0)
2020-05-05 讓中高齡者及高齡者就業促進法助你一臂之力💪快來看懶人包 (100) (0)
2020-04-24 📢求職四大守則 (1) (0)
2020-04-24 企業是否聘用是否有試用期？試用期間的薪資是否會比較低，以及試用期內若解聘是否不需給付資遣費等？ (1) (0)
2020-04-24 留職停薪期間，雇主是否仍須頒發三節獎金給育嬰假期中的員工呢？? (31) (0)
2020-04-24 新公司要求我去做體檢，我可以拒絕嗎? (165) (0)
2020-04-23 請問有哪些醫療機構可以做勞工體格及健康檢查呢？ (3) (0)
2020-04-23 【在家工作勞動權益報你知！】 (2) (0)
2020-04-17 部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理❓ (4) (0)
2020-04-17 事業單位違反法令，有何申訴管道❓ (0) (0)
2020-04-13 百貨公司因應周年慶期間聘請工讀生工作1個月，需要幫工讀生做新進勞工體格檢查嗎? (20) (0)
2020-04-13 最近就要離職了，但是老闆威脅我，如果沒有交接完全、接手同事沒有上手的話，就不發這個月的工資給我！這樣是可以的嗎？這樣是合法的嗎？ (8) (0)
2020-04-07 【勞資關係好好聊】～團體協約保權益 (1) (0)
2020-04-06 監察人與公司之間屬委任關係或僱傭關係❓ (10) (0)
2020-04-06 在上班時間遭受職場性騷擾該怎麼辦? (4) (0)
2020-04-06 雇主可否未經勞工同意逕自排定勞工之補休？ (0) (0)
2020-04-06 於網路平台刊登限制年齡之徵才訊息究否違反就業服務法第5條第1項規定❓ (0) (0)
2020-04-06 受僱者或求職者因雇主違法性別工作平等法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關可提供什麼幫助❓ (1) (0)
2020-04-06 如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別工作平等委員會提出❓ (2) (0)
2020-04-06 什麼是就業歧視❓ (8) (0)
2020-04-06 就業年齡歧視究竟有哪些態樣❓ (6) (0)
2020-04-06 雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約❓ (4) (0)
2020-04-05 勞工保險被保險人轉投軍人保險、公教人員保險時，保險年資可不可以保留❓ (10) (0)
2020-03-30 派遣懶人包 (47) (0)
2020-03-30 「工作不被坑的10個知識」懶人包 (5) (0)
2020-03-30 性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何❓ (0) (0)
2020-03-30 性騷擾事件如何認定❓ (0) (0)
2020-03-30 為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事❓ (0) (0)
2020-03-30 受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理❓ (1) (0)
2020-03-30 如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢❓ (9) (0)
2020-03-30 有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓ (173) (0)
2020-03-29 有關未親自哺乳之勞工，可否夜間工作❓ (3) (0)
2020-03-29 部分時間工作勞工權益 (4) (0)
2020-03-28 適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定 (11) (0)
2020-03-27 勞動基準法第 30 條第 2 項及第 3 項、第 30 條之 1 第 1 項、第32條以及第49條所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，如事業單位有分支機構（廠場）時，應如何實施？❓ (2) (0)
2020-03-27 法定工時縮短後，勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第 37 條規定應放假之日，翌日是否應補假❓ (0) (0)
2020-03-27 事業單位實施週休 2 日後，勞動基準法施行細則第 23 條所列之休假日當日是否放假❓ (0) (0)
2020-03-27 行業及職業屬性特殊勞工（包括新聞供應業和新聞出版業、保全業、醫療保健服務業等），工作時間如何認定❓ (8) (0)
2020-03-27 雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時間計算❓ (60) (0)
2020-03-27 勞工請 2.5 小時事假，應否納入工作時間計算❓ (11) (0)
2020-03-27 企業工作彈性化措施說明 (14) (0)
2020-03-23 部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？ (30) (0)
2020-03-20 109年清明連假之出勤及工資給付規定 (2) (0)
2020-03-13 職工福利委員會年度申報注意事項 (2) (0)
2020-03-11 【雇主特別休假採曆年制，如對年資未滿的勞工預先給假，該勞工在未屆滿一定工作年資前自請離職，雇主可否要求勞工扣薪還假？】 (35) (0)
2020-03-11 【跟著政府機關補班放連假可以嗎？】 (5) (0)
2020-03-11 「公司說我們都比照政府行事曆放假的，行事曆上沒有勞動節，所以5月1日公司沒放假！？」 (6) (0)
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