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如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢❓
A：
若事業單位三節獎金係因民俗節慶於「特定期日」所發給，以「在職與否」做為核發獎金之依據，尚無違反性別工作平等法第21條規定雇主不得為其他不利之處分之虞。惟各該事業單位三節獎金是否屬節金性質，仍應依個案事實認定。
資料來源：
★ 勞動部
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- Mar 30 Mon 2020 10:55
如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢❓
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