人資經驗分享

勞動基準法第 30 條第 2 項及第 3 項、第 30 條之 1 第 1 項、第32條以及第49條所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，如事業單位有分支機構（廠場）時，應如何實施？❓

A：勞動基準法民國 91 年 12 月 25 日修正條文公布施行後，第 30條第 2 項、第 3 項、第 30 條之 1 第 1 項、第 32 條及第 49 條，有關雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意之規定，係指

（一）事業單位有個別不同廠場實施者，應個別經各該廠場工會之同意；各該廠場無工會者，應經各該廠場之勞資會議同意。

（二）事業單位之分支單位實施者，其有工會之分會，且該分會業經工會之許可得單獨對外為意思表示者，經該分會之同意即可。

（三）事業單位之分支機構分別舉辦勞資會議者，分支機構勞資會議之決議優先於事業單位勞資會議之決議。

（參考行政院勞工委員會 92 年 7 月 16 日勞動 2 字第 0920040600 號令）

資料來源：

★ 勞動部

★ 2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊