目前分類：綜合問題 (180)
- Mar 27 Fri 2020 16:35
行業及職業屬性特殊勞工（包括新聞供應業和新聞出版業、保全業、醫療保健服務業等），工作時間如何認定❓
- Mar 27 Fri 2020 16:33
雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時間計算❓
- Mar 27 Fri 2020 16:30
勞工請 2.5 小時事假，應否納入工作時間計算❓
勞工請 2.5 小時事假，應否納入工作時間計算❓
- Mar 27 Fri 2020 15:36
企業工作彈性化措施說明
- Mar 23 Mon 2020 23:24
部分雇主取消（變更）福利事項，例如原免費供餐福利，改成勞工必須部分付費購買，應如何處理？
- Mar 20 Fri 2020 14:37
109年清明連假之出勤及工資給付規定
109年清明連假之出勤及工資給付規定
清明節、兒童節這2天均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日或例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；至於雇主徵得勞工於國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞動基準法》規定給付出勤工資。（如圖示)
- Mar 13 Fri 2020 15:45
職工福利委員會年度申報注意事項
- Mar 11 Wed 2020 15:13
【雇主特別休假採曆年制，如對年資未滿的勞工預先給假，該勞工在未屆滿一定工作年資前自請離職，雇主可否要求勞工扣薪還假？】
- Mar 11 Wed 2020 14:50
【跟著政府機關補班放連假可以嗎？】
- Mar 11 Wed 2020 14:32
「公司說我們都比照政府行事曆放假的，行事曆上沒有勞動節，所以5月1日公司沒放假！？」
- Mar 11 Wed 2020 13:02
受僱者遭遇職場性騷擾，怎麼辦?
性別工作平等法所稱性騷擾類型有二，一為敵意環境性騷擾;另一為交換式性騷擾。性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。受僱者遭遇職場性騷擾，怎麼辦?建議被騷擾者處理流程依序為紀錄性騷擾事件、舉證釋明、尋求內部管道申訴，雇主於知悉性騷擾之情形，應採取立即有效之糾正及補救措施。倘受僱者發現雇主知悉性騷擾後，未採取立即有效之糾正及補救措施，違反規定時，向外部(即向勞務提供地之地方主管機關)申訴，若經審議雇主違反規定，依法可處以新臺幣10萬元以上50萬元以下罰鍰！
- Mar 11 Wed 2020 12:32
如果勞工遇到職業災害，欲申請調解向雇主請求補償，有期限嗎?
- Mar 11 Wed 2020 12:07
凡是指定之勞動基準法第36條行業，是否即可適用例假七休一例外規定？
- Mar 11 Wed 2020 11:53
加班時數如採3個月總量管控，其每3個月如何計算？
- Mar 11 Wed 2020 11:31
我是領時薪的打工族，我也有國定假日嗎？工讀生也有國定假日？
- Mar 11 Wed 2020 11:07
我是公司的人事，請問工作規則是什麼？
- Mar 11 Wed 2020 11:04
我是公司的人事，請問有員工特休沒休完要怎麼處理？
- Mar 11 Wed 2020 10:49
公司可以跟我約定試用期嗎？
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
