目前分類：綜合問題 (180)
- Apr 06 Mon 2020 15:07
受僱者或求職者因雇主違法性別工作平等法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關可提供什麼幫助❓
- Apr 06 Mon 2020 15:06
如有申訴時，究應向各地方之就業歧視評議委員會提出或是性別工作平等委員會提出❓
- Apr 06 Mon 2020 15:04
就業年齡歧視究竟有哪些態樣❓
- Apr 06 Mon 2020 14:59
雇主可否因受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事，而終止勞動契約❓
- Apr 05 Sun 2020 13:49
勞工保險被保險人轉投軍人保險、公教人員保險時，保險年資可不可以保留❓
- Mar 30 Mon 2020 17:29
「工作不被坑的10個知識」懶人包
- Mar 30 Mon 2020 11:02
性別工作平等法所稱之性騷擾所指情形為何❓
- Mar 30 Mon 2020 11:01
性騷擾事件如何認定❓
- Mar 30 Mon 2020 10:59
受僱者或求職者提出性騷擾之申訴時，雇主應如何處理❓
- Mar 30 Mon 2020 10:59
為防治工作場所性騷擾雇主應做哪些事❓
- Mar 30 Mon 2020 10:55
如果三節獎金發放係以「在職與否」做為發放依據，是否違反性別工作平等法呢❓
- Mar 30 Mon 2020 10:27
有關育兒減少工時或調整工作時間之規定為何❓
- Mar 29 Sun 2020 17:01
有關未親自哺乳之勞工，可否夜間工作❓
- Mar 29 Sun 2020 16:05
部分時間工作勞工權益
- Mar 28 Sat 2020 14:33
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
適用勞動基準法第84條之1工作者（如保全業之保全人員）之工資相關規定
- Mar 27 Fri 2020 17:20
勞動基準法第 30 條第 2 項及第 3 項、第 30 條之 1 第 1 項、第32條以及第49條所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，如事業單位有分支機構（廠場）時，應如何實施？❓
勞動基準法第 30 條第 2 項及第 3 項、第 30 條之 1 第 1 項、第32條以及第49條所定「雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」之規定，如事業單位有分支機構（廠場）時，應如何實施？❓
- Mar 27 Fri 2020 16:54
法定工時縮短後，勞雇雙方協商排定之休息日如適逢勞動基準法第 37 條規定應放假之日，翌日是否應補假❓
- Mar 27 Fri 2020 16:51
事業單位實施週休 2 日後，勞動基準法施行細則第 23 條所列之休假日當日是否放假❓
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
