關閉廣告

目前分類：雇主疑難雜症 (95)

瀏覽方式： 標題列表 簡短摘要
發表時間 文章標題 人氣 留言
2020-05-10 準備進行屋頂裝修作業，為防範戶外環境引起的熱疾病需要注意哪些事項? (1) (0)
2020-05-10 準備從人孔蓋進入下水道進行清理作業，需要注意哪些事項? (24) (0)
2020-05-07 從事人事和會計職務的朋友們📢 遇到幾個情況要記得向勞保局申報變更基本資料呦！ (1) (0)
2020-05-05 被看護者不幸死亡或需照顧的原因消失後，應促請原雇主於30日內，辦理轉換新雇主。 (4) (0)
2020-04-25 員工離職，該如何幫他辦理退保？ (3) (0)
2020-04-24 越南籍的阮小奇拿著ＯＯ大學的學生證來應徵餐廳外場工作，公司可以僱用他嗎？ (0) (0)
2020-04-24 公司員工人數不到30人，可以不訂安全衛生工作守則嗎? (33) (0)
2020-04-23 移工應於聘僱許可期間屆滿前，與原雇主協議是否續聘❓ (0) (0)
2020-04-23 📢使用高處作業時應注意事項❗ (64) (0)
2020-04-22 桃園市政府109年哺(集)乳室與托兒設施措施經費補助。 (11) (0)
2020-04-18 雇主資遣勞工時，該如何通報免於受罰❓ (0) (0)
2020-04-17 基本工資調整外籍勞工是否適用❓ (0) (0)
2020-04-11 透過網路申請成立投保單位，為自己及員工投保健保，正在傷腦筋該如何辦理? (16) (0)
2020-04-07 各餐飲住宿業者【職業安全衛生宣導摺頁】 (73) (0)
2020-04-05 外籍勞工來台工作，是否應參加勞工保險❓ (1) (0)
2020-03-30 性別工作平等法有關雇主提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施之規定為何❓ (0) (0)
2020-03-29 工作規則 (8) (0)
2020-03-20 【雇主調動勞工應遵循之原則】 (1) (0)
2020-03-20 亞洲多國的旅遊疫情警示自3月19日起提升至第三級！而自3月17日16時之後，從包含菲律賓、印尼、越南、泰國等國登機來臺者，須居家檢疫14天。 (0) (0)
2020-03-20 當職場霸凌發生時，對企業雇主來說，有沒有相關責任？ (11) (0)
2020-03-20 🔥因應武漢肺炎衝擊 - 各產業共通性紓困振興措施🔥 (1) (0)
2020-03-20 移工入國後如發生連續曠職3日失去聯繫、為申請許可以外之雇主工作、自行從事許可以外之工作、或違反其他中華民國法令，情節重大，將廢止移工聘僱許可並限令出國，不得再於臺灣境內工作。 (2) (0)
2020-03-17 只要聘僱1名從事漁業生產的外籍漁工，需要幫那名漁工辦理參加勞保嗎? (1) (0)
2020-03-17 📣從今年1月起，勞保局「e化服務系統」申辦單位，可以在確認員工預定到、離職日前10日內預辦員工加保或退保，申報作業變得更加便利~ (2) (0)
2020-03-17 How do migrant worker to apply independent health management❓❓❓ (2) (0)
2020-03-17 勞保小學堂—公司可否因業務繁忙晚幾天為新進員工加保呢？ (7) (0)
2020-03-17 📣自今年1月起，只要是勞保局「e化服務系統」申辦單位，即可在確認員工預定到職日、離職日前10日內預辦員工加保或退保。😊 (3) (0)
2020-03-13 【雇主資遣員工時，須於員工離職10日前辦理資遣通報】 (10) (0)
2020-03-13 【雇主資遣員工時，須於員工離職10日前辦理資遣通報】 (2) (0)
2020-03-13 大量解僱勞工保護 (13) (0)
2020-03-13 【大量解僱計畫通報】 (7) (0)
2020-03-13 在餐廳廚房工作，有攪拌機、絞肉機等機械設備，需要注意哪些事項？ (45) (0)
2020-03-13 109年度「赴事業單位辦理勞動教育課程」正熱烈申辦中，即日起至10月31日止，歡迎北市事業單位踴躍提出申請！ (5) (0)
2020-03-13 剛到新公司擔任安衛人員，要設置職業安全衛生管理人員，該怎麼做呢？ (29) (0)
2020-03-11 提醒雇主應提供外籍勞工含有其母語的薪資明細表，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！ (11) (0)
2020-03-11 【勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。】 (2) (0)
2020-03-11 雇主不可“未經外籍勞工同意”擅自扣留或侵占外籍勞工的財物、護照及居留證，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！ (7) (0)
2020-03-11 【事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項】 (18) (0)
2020-03-11 雇主不可聘僱持偽造居留證應徵工作之外籍勞工，違法者最高可處新臺幣75萬元罰鍰！ (0) (0)
2020-03-11 雇主應於規定時間內安排所聘僱外籍移工接受健康檢查，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！ (1) (0)
2020-03-11 雇主聘僱之外籍勞工行蹤不明時，應以「書面」通報當地勞工主管機關、專勤隊及警察機關，並副知中央主管機關，違法者最高可處新臺幣15萬元罰鍰！ (0) (0)
2020-03-11 雇主應於外籍移工住宿地點變更規定期限內，通知外籍移工工作所在地及住宿地點的當地主管機關，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！ (5) (0)
2020-03-11 依大量解僱勞工保護法第12條規定，事業單位於大量解僱勞工時，積欠勞工退休金、資遣費或工資，經主管機關限期令其清償；屆期未清償者，勞動部得函請入出國管理機關禁止其代表人及實際負責人出國。 (5) (0)
2020-03-10 薪資未達新臺幣4萬元，雇主招募時應公開揭示或告知其薪資範圍。 (1) (0)
2020-03-10 為提升事業單位對於勞動基準法有關規定之認識與了解，減少因不諳勞動基準法而衍生勞資爭議，並防止事業單位不慎觸法 (1) (0)
2020-03-02 📜雇主可不可以替移工保管證件嗎? (10) (0)
2020-02-25 收到勞保局寄發的勞工退休金繳款單時，對上面的金額有疑慮，該如何處理呢？ (2) (0)
2020-02-23 (未設定標題) (0) (0)
2020-02-23 【109年1月1日起事業單位勞工總人數100至199人者，須依規定頻率特約醫護人員辦理臨場服務】 (3) (0)
2020-02-23 📢雇主不可於原聘僱外籍移工未出國前即先引進或接續聘僱新外籍移工，違法者最高可處新臺幣30萬元罰鍰！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。 (0) (0)
1 2