(未設定標題)－人資經驗分享

📢【聘僱外籍移工停看聽】

雇主聘僱外籍移工須按期繳納就業安定費，違法者最高可加徵其未繳就業安定費的百分之三十滯納金！請雇主多注意相關法令避免受罰，桃園市政府勞動局關心您。

1.😥案例分享：

張老闆因工廠需求，聘僱了多位外籍移工來臺，依照就業服務法規定：僱用外籍勞工須定期繳納就業安定費，眼看著繳納的期限到了，張老闆想要節省支出，遲遲不肯按期繳納就業安定費。直到有天，張老闆收到勞動部所寄發的催繳通知單，才發現早已過了寬限期，看著因逾期而衍生的滯納金額，才覺得真是得不償失，懊悔不已。

2.👀法令依據：

依據就業服務法規定，雇主聘僱外國人從事第46條第1 項第8 款至第10 款規定之工作（指外籍移工），應向中央主管機關設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。每逾期1日加徵其未繳就業安定費百分之零點三滯納金，但以其未繳之就業安定費百分之三十為限，經限期仍未繳納者，由中央主管機關移送強制執行，並得廢止其聘僱許可之一部或全部。