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＃勞動權益
之前分享過職場霸凌的型態，今天讓我們更進一步討論，當職場霸凌發生時，對企業雇主來說，有沒有相關責任？首先我們回顧職場霸凌的常見型態：
1-肢體或言語暴力：透過肢體推擠，或言語侮辱等，直接傷害對方。
2-冷嘲熱諷：吹毛求疵，試圖貶抑對方的個人表現或職位。
3-業務分配不均：給予過重業務或直接閒置，阻止對方在職場正常發展。
4-雙面人：表面和善，背後蓄意扯對方後腿及中傷。
5-孤立排擠：連同其他同事，故意在業務及日常互動上孤立對方。
對一般來人來說職場工作佔據生活大多數時間，在公司中基於業務往來，不一定能夠避開受到罷凌的環境，有時候罷凌者也可能是掌握升遷關鍵的長官，長時間受到各種型態的罷凌，使受害者身心狀態受到影響，甚至牽連家人。
那麼雇主是否有相關責任呢？
答案是肯定的。
根據職安法第6條第2項規定，雇主有義務讓員工可以免於遭受主管、同事，甚至是顧客在身體、精神上不法侵害。因此若職場霸凌沒有妥當的應對或預防，當事件走入申訴階段，企業雇主需承擔相對責任，若主管機關查證企業有縱容的行為，可處3萬元以上15萬元以下罰鍰，並需賠償勞方的相關損失。
因此企業雇主應重視職場霸凌相關的管理政策。而勞方也需要謹慎瞭解自己遇到的狀況是否屬於職場霸凌，並應蒐集相關的佐證，避免直接以肢體或言語暴力回擊，如此一來也比較能保有自己應有的權力喔！
＃職場霸凌
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