目前分類：勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (129)
- Mar 11 Wed 2020 13:55
【性別友善職場-安胎休養假】
- Mar 11 Wed 2020 12:01
【特別休假遞延規定】
- Mar 11 Wed 2020 11:35
特別休假之遞延是否可約定未及一年之期間（例如：3個月或6個月）；又，前開遞延期間屆期後，於次一年度末日前得否再協商遞延?
- Mar 11 Wed 2020 09:50
【勞基法小學堂】～勞基法是什麼？
- Mar 10 Tue 2020 17:49
【勞基法小學堂】～補休有期限嗎?公司特休採曆年制，請問補休年底就要結算嗎？
- Mar 10 Tue 2020 14:55
👉懷孕期間及生產期間的權益🤰，到底勞基法跟性別工作平等法是怎麼規定的呢？今天分為兩篇，為大家介紹一下懷孕期間相關權益及產假的相關規定！
- Mar 10 Tue 2020 14:53
懷孕期間的權益問題，那這一篇就為大家帶來產假的相關規定啦🤔
- Mar 10 Tue 2020 14:40
「唉唷，我怎麼還有這麼多特休，放不完怎麼辦呢?🥺」相信這是大家看到特休日數時，心裡會冒出的疑問🤔，小編就來幫大家解答啦😎😎
- Mar 10 Tue 2020 14:36
👉要怎麼知道自己有幾天特休，首先就要先確認公司是使用週年制還是歷年制，那要怎麼區分這兩個給假制度呢?🤔
- Mar 06 Fri 2020 14:07
懷孕9個月了即將生產，產假有幾天呢?有包含假日嗎?最晚什麼時候要請產假?薪水怎麼算?
- Feb 23 Sun 2020 14:49
產婦分娩時，身心面臨甚大壓力，及其產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，實屬必要，故規定受僱者於其配偶於分娩時，雇主應給予有薪之陪產假五日。
產婦分娩時，身心面臨甚大壓力，及其產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，實屬必要，故規定受僱者於其配偶於分娩時，雇主應給予有薪之陪產假五日。
倘受僱者配偶懷有雙胞胎，因故分次生產，其陪產假之核給，在考量落實能陪伴協助照顧，以利母體恢復之立法目的，雙胞胎妊娠之分次生產間隔未超過24小時者，應視為一次性分娩，給予陪產假5日。
- Feb 21 Fri 2020 12:16
「我生理期經痛不舒服想請生理假，打電話告知主管，主管卻要求我要去看婦產科檢查，並開證明回來請假，若沒有證明就算曠職3天，還要扣全勤獎金」，這樣合理嗎？
- Feb 21 Fri 2020 11:27
#勞動權益 上班族必知的請假權益！
#勞動權益 上班族必知的請假權益！
- Feb 21 Fri 2020 11:22
若是家屬過世需要請假，喪假究竟要怎麼請？要扣薪水嗎？
- Feb 21 Fri 2020 11:07
#勞動權益 公司要遞延特休假，我可以「Say NO」嗎？
- Feb 21 Fri 2020 09:44
#勞動權益 生理假大解密，例如「全年生理假能請幾天呢？」、「生理假是不是不能超過3天？」...
- Feb 20 Thu 2020 16:14
#勞動權益 您知道「病假」和「留職停薪」有什麼差異嗎？
- Feb 20 Thu 2020 14:10
#勞動權益 什麼？原來打工族有這麼多休假權益？
- Feb 20 Thu 2020 12:10
愉快的假期總是讓人意猶未盡，但有時不小心在休假過程意外發生了，上班日該怎麼辦才好呢？今天小編替大家整理勞工必知的普通傷假相關規則，讓大家了解以備不時之需。
- Feb 18 Tue 2020 11:56
上班時間生病受傷怎麼辦??
特殊傳染性肺炎協助專區 (2)
