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【性別友善職場-產假】
案例:
小美懷孕9個月了即將生產，產假有幾天呢?有包含假日嗎?最晚什麼時候要請產假?薪水怎麼算?
說明:
(一)小美的產假有8星期，是依曆連續計算（遇例假日均包括在內），產假最晚須於生產當日開始請。
(二)受僱滿6個月以上產假期間工資照給，受僱未滿6個月，薪資減半發給。
薪資計算標準以分娩前一工作日正常工作時間所得的工資計算；但按月計薪者，以最近1個月工資除以30所得來推算。雇主如依前面的方式計算之金額有低於平均工資者，要以平均工資計給產假期間的薪資，所以不能只給底薪。
(三)另依性別工作平等法第21條規定，受僱者依法請求產假時，雇主不得拒絕，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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