目前分類:勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (129)

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神奇海螺😆😆😆

就要當爸爸了我好興奮RRRRR!!!!

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雇主未經勞工同意逕自排定「無薪休假」,勞工如未於「無薪休假」當日出勤,勞工是否有補服勞務之義務❓

 

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勞雇雙方合意因景氣因素協商暫時減少工時及工資期間(即實施所謂「無薪休假」)適逢產假,應如何給薪❓

 

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事業單位實施縮減工時(無薪休假)如未經雙方協商同意或訂定協議,應如何給薪❓

 

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「無薪休假」之實施應否經由勞資會議同意❓

 

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雇主可否與勞工約定「無薪休假」❓

 

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公務員兼具勞工身分者,是否適用公務人員請假規則有關釋令或補充規定❓

 

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勞工因勞資爭議事件出席會議或出庭時,可否請公假❓

 

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事單位實施五天工作制時,如何計給喪假、事假及產假❓

 

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在公傷病假期間發生意外傷害,應如何給假❓

 

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勞工參加各種召集依勞工請假規則第8條核給公假,公假是否包含路程時間❓

 

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受僱於事業單位之夜校學生參加大專集訓如何給假❓

 

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勞工參加役男體檢,應請何種假別❓

 

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勞工事假期間遇法定放假日工資應如何發給❓

 

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勞工請假規則第4條第1項第3款所稱「1年」之涵義為何❓

 

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勞工請假規則第4條第1項第1款及第2款所稱「全年」之定義為何❓

 

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勞工之父母同日身亡,喪假如何計給❓

 

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勞工生產時嬰兒因臍帶繞頸死亡,醫生開具死產證明書,勞工可否請喪假❓

 

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勞工之配偶死亡或離婚後,其前配偶之父母或祖父母死亡時,勞工可否請喪假❓

 

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勞工養父喪亡可否請喪假之判斷標準為何❓

 

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