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產婦分娩時，身心面臨甚大壓力，及其產後之恢復和新生兒之照顧，均需配偶之陪伴與照料，實屬必要，故規定受僱者於其配偶於分娩時，雇主應給予有薪之陪產假五日。
倘受僱者配偶懷有雙胞胎，因故分次生產，其陪產假之核給，在考量落實能陪伴協助照顧，以利母體恢復之立法目的，雙胞胎妊娠之分次生產間隔未超過24小時者，應視為一次性分娩，給予陪產假5日。
如因有超過24小時之分次分娩情形時，第一次陪產假期間以配偶分娩第一胎之當日及其前後合計15日內且限於第二胎分娩當日前，受僱者至多請假5日；又第二次陪產假期間係以第二胎分娩之當日及其後合計15日期間內，擇其中之5日請假。又勞雇雙方訂有優於法令之約定者，從其約定。
(參考法令：性別工作平等法第15條第5項及第6項、第38條之1、勞動部中華民國108年6月13勞動條4字第1080130266號函釋)
資料來源：
★ 桃園市政府勞動局
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