目前分類:勞動基準法及性別工作平等法相關假別 (129)

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一家人,兩份工‼白天對付👹老闆,晚上對付👻小孩

哩當我是小叮噹喔⁉

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😷 武漢肺炎來勢洶洶,心中有好多好多疑問

神奇海螺快來教教我 😱

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💡配合勞動部2/7發布更新

擴大防疫照顧假適用對象

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#職場防護指引

新型冠狀肺炎疫情蔓延😨勞資雙方該如何在職業場所有效防範病毒呢🤔

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「沒有任何一個人想要生病…」😷

但如果真的可能有那麼一天,身為勞工的你,假該怎麼請?錢又怎麼領?

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準備投下神聖的一票,也別忘了當日出勤的權益!

選舉罷免投票日為勞動基準法第37條所定應放假日。

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Q:工作規則可否訂定婚假需「一次」請完呢?

 

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🧐Q:大廈管委會不是營利事業單位,但我受僱擔任清潔工,這樣也適用勞基法嗎?

👍A:是的,凡大廈管委會所僱用之勞工,不論其職稱為警衛、會計、停車場管理員、清潔工等都可受勞動基準法(下稱勞基法)之保障。

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Q:我是保全員,行業別符合勞動基準法(下稱勞基法)第84條之1(責任制、監視性或間歇性工作)等規定,不用申請就自動適用了?

📝A:不是喔!要由公司向當地主管機關提出申請核備,准予核備始能生效。

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Q:前幾天組長把小莉叫進他的辦公室,對她靠得很近並且說了一些性騷擾的語,小莉覺得不舒服,也害怕組長日後會變本加厲,她該怎麼辦呢?

A:

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大家好!最受好評的「勞工應援團」又要在「勞動臺北」與您網路上相見!自10月15日起每週二19:00,連續10週為您複習勞動法令權益知識。

 

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Q:宣宣於108年8月16日至108年10月10日向公司請產假,公司認為已給宣宣產假,因此沒有發給中秋節獎金,這樣可以嗎?

A:不可以喔,勞工於產假期間仍然算在職中,而且產假為「女性」生理上與生俱來之特質,故僅為「女性」所能請求,公司若以「請產假」作為「不發給中秋節獎金」之理由,等同於因性別而有差別待遇,恐涉違反性別工作平等法第9條之規定,違反者可依同法第38之1條,處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。。

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近期陸續有不少小朋友因感染腸病毒或是同學感染,而需停課的狀況,爸爸媽媽們因此常需要請假在家照顧小朋友,依照性別工作平等法第20條規定,是可以請家庭照顧假的喔,一年有七天的假。如果雇主拒絕勞工申請,是會被依同法第38條規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰的喔!

 

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Q:阿智在上班時摸了同事小琪的屁股,雖然老闆有聽到小琪的尖叫聲,但因為小琪並沒有向公司提出申訴,就沒有將此事放在心上。請問老闆這樣處理,正確嗎?

 

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Q:小萍與小瑜為同性伴侶並已辦理結婚登記,小萍近日將生產,小瑜向公司申請陪產假,但公司人資人員質疑「女性可以請陪產假嗎?」。

 

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Q:香香與阿美是同性伴侶,並於今年8月向戶政機關完成結婚登記。香香想親自照顧阿美未滿1歲的女兒小婷,她可以向老闆申請育嬰留職停薪嗎?

 

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Q:小華是餐廳服務生,報到時告知主管自己是女同志,但主管卻大笑說:「那你不會喜歡上我吧?」。工作時客人說:「你的屁股好翹喔」,小華向主管反映後,主管卻回答:「你是女同志才這麼敏感吧!」請問小華的主管或客人此舉是否違法?

 

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Q:小華是餐廳服務生,報到時告知主管自己是女同志,但主管卻大笑說:「那你不會喜歡上我吧?」。工作時客人說:「你的屁股好翹喔」,小華向主管反映後,主管卻回答:「你是女同志才這麼敏感吧!」請問小華的主管或客人此舉是否違法?

 

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Q:小凱問:我105年5月1日到職,今年工作滿3年了,有多少天特別休假?

 

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Q:雯雯107年10月1日到職,公司約定採用「曆年制」依月份比例給假,在109年雯雯有多少天特別休假?

 

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