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目前分類：勞資相關 (76)

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2020-05-06 面對疫情未趨緩，事業單位召開勞資會議僅能以集會方式召開嗎？ (57) (0)
2020-05-05 勞資關係好好聊-勞資爭議說分明 (4) (0)
2020-04-19 調解成立之效力為何❓ (3) (0)
2020-04-13 😡和老闆有事得喬？😡和員工有理說不清？就讓新北勞動雲「#勞資調解便利通」來幫你👏 (0) (0)
2020-03-11 事業單位都需召開勞資會議嗎？ (1) (0)
2020-03-11 <勞資會議選舉權、被選舉權及選務之規定> (7) (0)
2020-03-11 【關於勞資會議每3個月之認定原則為何？】 (8) (0)
2020-03-11 有關事業單位舉辦勞資會議，勞方代表年齡限制規定、代表任期規定❓ (0) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解需要哪些資料嗎？ (7) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解期間，勞資雙方應注意事項為何嗎? (9) (0)
2020-03-11 如果未成年人有勞資爭議可以申請調解嗎？ (45) (0)
2020-03-11 勞資會議開會時，可以談論哪些話題內容呢? (173) (0)
2020-03-11 勞資會議進行過程中，如何形成決議❓ (2) (0)
2020-03-11 如果勞資爭議調解成立，雇主(或勞工)未履行調解方案，怎麼辦? (42) (0)
2020-03-11 有關勞資會議代表出席、決議相關規定 (0) (0)
2020-03-11 可以透過調解解決勞資爭議，那如果同一爭議勞方當事人有2人以上要分別申請調解嗎？ (0) (0)
2020-03-11 申請勞資爭議調解應向「勞方當事人勞務提供地」之主管機關提出調解申請書，那如果勞務提供地跨越數個主管機關怎麼辦呢？ (2) (0)
2020-03-11 申請調整事項勞資爭議調解，勞方當事人應為工會、或一定人數之勞工，但粉絲們要注意，如果勞方當事人為工會，應向工會登記所在地之地方主管機關申請調解喔！ (0) (0)
2020-03-11 知道勞資爭議調解流程嗎? (12) (0)
2020-03-10 如果與雇主發生權利事項勞資爭議，經勞務提供地主管機關召開調解會議調解不成立，爾後，可就同一勞資爭議事件再申請調解嗎? (3) (0)
2020-03-10 如果接到勞資爭議調解開會通知單可以不出席嗎？ (73) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解後，如果在開會前與對造達成和解，無開會必要了，那要怎麼辦呢？ (7) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表性別比例相關規定，依據勞資會議實施辦法第6條第1項規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一。 (18) (0)
2020-03-10 有勞資爭議可以向勞務提供地主管機關申請調解，但如果涉及工會法第35條之爭議，即雇主影響工會組成或活動等所為之不當勞動行為，則應該向勞動部申請裁決喔！ (1) (0)
2020-03-10 勞資爭議調解期間，有約束勞資雙方禁止行為嗎？ (6) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表任期相關規定，依據勞資會議實施辦法第10條規定，勞資會議代表之任期為4年，勞方代表及資方代表均得連選(派)得連任；任期自上屆代表任期屆滿之翌日起算，但首屆代表或未於上屆代表任期屆滿前選出之次屆代表，自選出之翌日起算。 (21) (0)
2020-03-10 勞資爭議當事人一方因故不克出席調解會議，可委託受任人全權代表出席，惟受任人之資格及應持文件為何? (105) (0)
2020-03-10 勞資爭議要向誰申請調解嗎？ (3) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (9) (0)
2020-03-10 在勞資會議實施辦法規定中，有載明對勞資會議代表保障的相關規定哦。依據勞資會議實施辦法第12條第4款規定，雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞資會議代表因行使職權而有解僱、調職、減薪或其他不利之待遇。 (0) (0)
2020-03-10 有關勞資會議代表備查相關規定，依據勞資會議實施辦法第11條規定，勞資會議代表選派完成後，事業單位應將勞資會議代表及勞方代表候補名單於15日內報請當地主關機關備查；遞補、補選、改派或調減時，亦同。 (3) (0)
2020-03-10 如果有爭議可以向勞工局申請調解，但勞工局僅能受理勞工與雇主間的爭議，如果是勞工與其他員工間的爭議，勞工局就無法受理喔！ (2) (0)
2020-03-10 與雇主間的勞資爭議，如果經勞工局調解後，仍無法達成和解共識，為調解不成立，後續如有訴訟之需求，得依「勞資爭議法律及生活費用扶助辦法」 規定申請訴訟扶助 (87) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，那如果勞方勞務提供地在境外要怎麼辦呢？ (7) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解時，如果勞方勞務提供地不固定要怎麼辦呢？ (2) (0)
2020-03-10 申請勞資爭議調解應向勞方勞務提供地之主管機關提出調解申請書，那如果勞方有兩人以上且勞務提供地不同要怎麼辦呢？ (1) (0)
2020-03-10 有關召開勞資會議相關規定，依據勞資會議實施辦法第18條規定，勞資會議至少每三個月舉辦一次，必要時得召開臨時會議。 (1) (0)
2020-03-10 參與調解的過程中，對於調解事件，除非已公開事項，均應保守秘密；如果有違反保密約定，以致他人受有損害時，可能須負民事損害賠償責任喔。 (0) (0)
2020-03-10 勞資會議與一般會議之區別在哪裡? (1) (0)
2020-03-10 勞工局處理勞資爭議調解係屬於勞工與雇主間的僱傭關係，而包商間是屬於承攬人與定作人的承攬關係，因承攬關係適用民法，不適用勞資爭議處理法，所以如果雙方有爭議應向他造住居所、營業所、事務所所在地之區公所申請調解喔！ (2) (0)
2020-03-10 有聽過「勞資爭議」嗎？粉絲們知道勞資爭議有分成「權利事項」和「調整事項」嗎？ (1) (0)
2020-03-10 勞資會議代表組成的人數? (9) (0)
2020-03-10 發生勞資爭議只能在勞工局調解嗎？ (2) (0)
2020-03-10 知道申請勞資爭議調解，可以選擇開會方式嗎？ (4) (0)
2020-03-10 高雄市政府勞工局勞資關係科-線上申請歇業事實認定 (6) (0)
2020-03-10 勞動事件法自109年1月1日起施行，該法施行後，所定勞動事件調解程序與現行勞政主管機關所執行勞資爭議處理法所定調解制度係採雙軌並行，若發生勞資爭議，除了可以向勞工局申請勞資爭議調解外，也可以向法院聲請勞動調解，相關流程如圖所示。 (35) (0)
2020-03-02 小美工作常需要加班，但公司卻不准她申請加班費，她很苦惱，不知道該如何是好？ (0) (0)
2020-03-02 事業單位僱用勞工幾人以上要舉辦勞資會議？沒舉辦是否有罰則？。 (7) (0)
2020-03-02 在職場上經常會有職務調動，也有勞工朋友表示應徵的職務與進去後實際擔任的職務有差異，那在勞基法的規範中，雇主或主管可以任意調動僱員的職務嗎&#128580; (6) (0)
2020-03-02 什麼！你的公司還沒召開勞資會議嗎?注意囉‼️ &#129309;事業單位應召開勞資會議。但召開勞資會議要注意什麼呢? (1) (0)
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