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現行工時制度，按日計酬或按時計酬勞工的工資如何計給❓
A：勞資雙方所約定之工資給付方式如係按日計酬或按時計酬，且明確約定給付及計算方式，其因法定工時制度改變，致正常工作時間必須減少以符法令規定時，雇主按實際工作之日數或時數給付工資，尚難謂其違反勞動法令。但若勞工與公司間原約定按月計酬，公司片面變更為按時或按日計酬，如實際變更契約內容且損及勞工之權益時，應事先取得雙方協議。
（行政院勞工委員會 90 年 7 月 24 日台 90 勞動 2 字第 0026970 號函）
資料來源：
★ 勞動部
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