人資經驗分享

企業因應現行工時制度之排班方案

為因應每週工時 40 小時，勞資雙方可採取全面週休 2 日甚至 3 日，或是連續休假方式因應；依工作性質及企業需求，事業單位所採適法可行之工時模型，舉例如下：

一、正常工時制度（第 30 條第 1 項）

每日正常工時 8 小時，每週 40 小時，達成全面週休 2 日。

二、2 週彈性工時（第 30 條第 2 項）

將 2 週內 2 日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數，每日不得超過 2 小時。但每週工作總時數不得超過 48 小時。

每日正常工時調整為 10 小時，一週工作 4 日，週休 3 日，2 週正常工時總數為 80 小時。

三、4 週彈性工時（第 30 條之 1）

4 週內正常工作時數分配於其他工作日之時數，每日不得超過 2小時。2 週內至少有 2 日例假。

每日正常工時調整為 8 或 9 小時不等，每週皆休 2 日以上，甚至可連休 5 日，4 週共休息 10 日，正常工時總數為 160 小時。

每日正常工時調整為 10 小時，每週皆休 2 日以上，甚至可連休 7日，4 週共休息 12 日，正常工時總數為 160 小時。

四、8 週彈性工時（第 30 條第 3 項）

得將 8 週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時。

• 原排定於週一至五每日工作 8 小時之週休二日勞工來說，105年春節假期原為 2 月 6 日至 11 日。

• 為比照政府行政機關辦公日曆表形成 9 天連假 (2 月 6 日至 14日 )，可依第 30 條第 3 項之「8 週彈性工時」規定，將 2 月 12日原上班日之 8 小時工時調整至 1 月 30 日之原休息日。1 月25~31 日當週雖上班計 48 小時，但均屬正常工時。

• 已指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」，為適用第30 條第 3 項「8 週彈性工時」規定之行業。

• 105 年之端午節及中秋節及來年之類似情況，均可比照處理。

資料來源：

★ 勞動部

★ 2016工時制度及工作彈性化措施手冊彈性化措施手冊